Când aplicăm pentru un loc de muncă, specificăm de obicei atitudinea față de o zi de lucru nestandardizată. Dorind să primim acest post, noi, desigur, suntem de acord cu totul, iar atunci când capul vorbește periodic despre necesitatea de a rămâne la locul de muncă, nu putem să-l opunem. Și cel mai rău lucru în această situație este faptul că angajatorul nu vrea să audă despre plăți suplimentare sau concediu pentru o zi de lucru neregulată.
Ce este o zi de lucru neregulată?
Neînțelegerile dintre angajat și angajator sunt adesea cauzate de ignoranța a ceea ce înseamnă expresia unei zile de lucru nestandardizate.
Potrivit codului muncii, timpul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, însă angajatorul are posibilitatea de a recruta periodic (scurt și nu permanent) angajați pentru a-și desfășura activitatea în afara graficului programului de lucru. Spre deosebire de orele suplimentare, cu o zi normală de lucru, consimțământul scris al angajatului pentru fiecare caz nu este necesar. Nu există o limită de timp pentru o zi de lucru nestandardizată, dar acest fenomen nu poate fi decât temporar. În plus, angajatorul nu are dreptul să recruteze angajați pentru muncă în vacanță și în weekend, sub acoperirea posibilității unei zile lucrătoare nestandardizate specificată în contractul de muncă. De asemenea, o zi lucrătoare nestandardizată poate fi stabilită numai la locul de muncă principal.
Numai acei angajați ale căror poziții sunt înscrise pe lista din convenția colectivă, acordul încheiat cu participarea reprezentanților sindicatelor, sunt angajați într-o zi de lucru nestandardizată. Acei angajați ale căror poziții pe listă nu sunt enumerate, angajatorul nu are dreptul de a atrage într-o zi de lucru nestandardizată. De obicei, este stabilită o zi de lucru nestandardă pentru următoarele grupuri de angajați:
- personalul economic, tehnic, precum și acei angajați a căror activitate nu poate fi explicată cu exactitate;
- angajații care alocă în mod independent orelor de lucru;
- angajații a căror zi de lucru este împărțită în intervale de durată nesigură.
Este posibil să refuzi o zi de lucru neregulată?
Codul muncii nu spune nimic despre acest lucru, dar problema este încă controversată, dacă societatea nu are acte normative care să confirme stabilirea unei zile de lucru nestandardizate pentru un număr de angajați. Dar este demn de remarcat faptul că, recent, instanțele au luat din ce în ce partea angajatorului, adică angajatul are puține șanse să-și justifice refuzul de a lucra la un program non-standard. Dar angajatul are dreptul să aleagă timpul de lucru - la sfârșitul zilei de lucru sau înainte de a începe. Plata pentru orele de lucru neregulate
Pentru o zi de lucru nestandardizată, salariatul trebuie să primească concediu (suplimentar și plătit), iar timpul de odihnă nu poate fi mai mic de 3 zile calendaristice. Angajatorul trebuie să ofere acest concediu în fiecare an în conformitate cu Codul Muncii.
Suplimentul pentru o zi de lucru nestandard este posibil în următoarele cazuri:
- Dacă angajatul nu utilizează un concediu suplimentar. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru refuzul de a utiliza zile suplimentare de odihnă. Dar nu toate grupurile de cetățeni pot renunța. Astfel, femeile însărcinate și angajații sub vârsta de 18 ani sunt obligați să își petreacă tot timpul.
- La concediere se face despăgubirea pentru concediul neutilizat, aici sunt incluse și zilele de sărbătoare suplimentară, acordate pentru muncă în condițiile zilei de muncă ne-standardizate.