Oamenii au început să fie interesați de tot ce are legătură cu doctrina conducerii la începutul secolului al XX-lea. Oamenii de știință au încercat să afle ce calități ar trebui dezvoltate pentru a putea influența mai mulți oameni și dacă este posibil să dobândească abilitățile necesare pentru aceasta. De aceea, au fost create teorii ale conducerii. Să ne uităm la destinațiile lor cele mai populare.
Teorii ale conducerii în psihologie
- Teoria marelui om . Presupune că liderul se poate naște numai. Chiar dacă doriți să dezvoltați calitățile necesare, devine imposibil să deveniți o astfel de persoană. În această teorie, marele lider este portretizat ca un adevărat erou, un fel de personaj mitic care este destinat să fie liderul, să conducă mulțimile.
- Teoria trăsăturilor caracteristice . Foarte similar cu cel precedent. Leadershipul și anumite trăsături de caracter sunt moștenite. Adevărat, teoria are un dezavantaj semnificativ - se crede că din cauza circumstanțelor, a caracteristicilor individuale, nu orice persoană cu astfel de gene va deveni un lider.
- Teoria situației de conducere . Pentru un individ dominant nu există o strategie definită de comportament. În situații diferite, el se poate manifesta în moduri diferite. Depinde de stilul conducerii, de caracteristicile adepților și de alte situații. La urma urmei, pentru acesta din urmă ar trebui să se folosească un anumit stil de conducere.
- Teoria comportamentală . Se bazează pe convingerea că conducerea poate fi învățată. Teoria se bazează pe acțiunile oamenilor, nu pe înclinațiile lor înnăscute, astfel încât oricine poate să-și dezvolte conducerea prin practică și instruire.
- Teoria controlului . Se bazează pe relația dintre lideri și urmașii lor. Participanții sunt uniți de avantajele reciproce, adică liderul oferă o recompensă valoroasă în schimbul recunoașterii puterii sale.
- Teoria transformării . Se bazează pe motivația internă și pe un angajament real față de ideile liderului. Această teorie presupune că liderul este cineva care este capabil să gândească pe scară largă și să acționeze în direcția corectă.
- Teoria conducerii carismatice . Fundamentul său este convingerea că un lider poate influența alte persoane prin atractivitatea personală, care este exprimată în deplină încredere în propriile judecăți, responsabilități etc.
Tipuri de lideri
- Regele . Imaginea unui tată stricat, dar venerat, care știe să inspire oamenii cu încredere în sine, în timp ce distruge toate emoțiile negative. Un astfel de lider este onorat și nominalizat de candidatura sa pe baza iubirii, a simpatiei.
- Conducător . Persoana care încearcă să imite în grup. Acesta vede un anumit standard, un ideal, la care ar trebui să ne străduim.
- Tyrant . Astăzi este rară. O astfel de persoană devine lider, deoarece îi inspiră pe ceilalți cu un sentiment de frică și ascultare. Aceasta este personalitatea dominantă,
care se tem și ascultă ascultător. - Organizatorul . El este capabil să unească oamenii și să-i conducă la un scop comun. Acesta joacă rolul de sprijin pentru restul grupului.
- Seducătorul . Un manipulator calificat. O persoană care știe să joace pe punctele slabe ale celorlalți dă o ieșire emoțiilor deprimate, ameliorează tensiunea și previne conflictele . Este iubit foarte mult, adesea fără a observa neajunsuri.
- Eroul . Sacrifică pentru binele altora. De regulă, comportamentul său se manifestă prin acțiuni de protest în masă. Înconjurat văd curajul său și, ca rezultat, îl urmați.
Este demn de remarcat faptul că teoriile și tipurile de conducere continuă să fie explorate. Teoria psihologică a conducerii vă permite să determinați cele mai eficiente modele pentru dezvoltarea calităților unui lider. Abordările moderne pentru o conducere eficientă includ dezvoltarea carismei, conducerea transformării și auto-învățarea.