Căutarea unui nou loc de muncă este un fel de test pentru fiecare persoană. Apeluri, interviuri și așteptare pentru rezultate - procesul este destul de nervos. Se întâmplă adesea că trebuie să căutați o muncă de multă vreme. Ideea aici nu este numai în calitățile tale profesionale, ci și în situația economică nefavorabilă din țară. Și acum, când ultima etapă a interviului este finalizată și veți obține un răspuns pozitiv, va fi util să învățați câteva subtilități de angajare. În special, perioada de probă.
Adesea, atunci când solicită un loc de muncă, un viitor angajat acordă puțină atenție perioadei de probă. În Codul Muncii actual, cerințele pentru perioada de probă sunt prevăzute în articolul 26. Iată câteva dintre acestea:
- perioada de probă pentru salariat nu poate fi stabilită decât prin consimțământul reciproc al părților;
- perioada de probă nu poate dura mai mult de 3 luni;
- pentru specialitățile de lucru perioada de încercare nu trebuie să depășească 1 lună;
- toate condițiile perioadei de probă trebuie să fie luate în considerare în ordinea de angajare;
- atunci când candidează pentru un loc de muncă, angajatul trebuie să cunoască toate condițiile perioadei de probă pentru semnare.
Dacă angajatorul stabilește independent o perioadă de probă, aceasta este o încălcare gravă a dreptului muncii.
În majoritatea companiilor mari, atunci când angajăm un nou angajat, un contract de muncă este încheiat cu o perioadă de probă. De ce avem nevoie de această formalitate? În primul rând, angajatorul dorește să se asigure împotriva neprofesionistului. Chiar și în timpul unui interviu în mai multe etape, nu puteți determina în mod fiabil nivelul pregătirii solicitantului. Perioada de probă permite angajatorului să ia o decizie, iar angajatul să se dovedească în deplină cunoștință de cauză. Dacă angajatul nu satisface așteptările solicitantului în perioada de probă, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă. În acest caz, se eliberează un ordin de concediere a salariatului din cauza perioadei de neexecutare (articolul 28 Codul Muncii).
Încheierea unui contract pentru o perioadă de probă este, într-o anumită măsură, un avantaj pentru angajat. Oamenii de stiinta au descoperit ca atunci cand un anumit interval de timp este stabilit inaintea unei persoane pentru a efectua un anumit loc de munca, rezultatul este mult mai bun. Angajatul are ocazia să înțeleagă rapid toate detaliile muncii într-un loc nou și să aibă o bună reputație față de autorități. În unele cazuri, este posibilă prelungirea perioadei de probă, dar numai la inițiativa conducerii.
Există companii care folosesc o perioadă de probă pentru a obține o perioadă de timp un angajat slab plătit. Recunoașteți angajatorii necinstiți după cum urmează:
- Sunteți inițial încadrată o perioadă de probă de trei luni. Aceasta este perioada maximă stabilită pentru persoanele care solicită funcții executive. Dacă nu-i tratați, atunci cel mai probabil, veți fi concediați cu probațiune.
- Pentru a ajunge la locul de muncă, angajatorul vă invită să beneficiați de formare. Companiile fiabile își produc noi angajați pe cheltuiala lor. Dacă nu vi se oferă o plată, cel mai probabil,
pentru o vreme vei lucra gratuit. După aceea, veți fi concediat ca angajat care nu a trecut de perioada de probă. - Angajatorul nu vă oferă înregistrarea oficială pentru o perioadă de probă. Conform legislației, perioada de probă este luată în calcul la calcularea concediului și este inclusă în experiența totală de muncă a angajatului. Chiar dacă nu ați trecut de perioada de probă, sunteți înscriși în carnetul de muncă și ați plătit salariul pentru perioada lucratoare. Dacă angajatorul nu vă formalizează pentru muncă, atunci cel mai probabil vă va lăsa fără un salariu.
Pentru perioada de probațiune, nu vă așezați la condiții de muncă mai proaste decât pentru alți lucrători. Ca regulă, în această perioadă, angajatul își îndeplinește integral obligațiile. Dacă nu vă îndoiți de calificarea dvs., atunci insistați asupra condițiilor cele mai favorabile pentru dvs., deoarece munca de calitate ar trebui plătită în mod corespunzător.