Liderii vin adesea cu întrebarea cum să respingă în mod corespunzător un angajat neglijent sau leneș, pentru a nu-i plăti compensația legală. De asemenea, destul de des există situații în care calitățile personale și profesionale ale angajatului sunt destul de satisfăcătoare, dar pentru un motiv sau altul este necesar să-i luați la revedere. În acest articol vom examina cele mai frecvente situații când este necesar să demiteți un angajat și să vă spunem despre modalitățile corecte de rezolvare a acestora.
Cât de corect să-l concediezi pe angajat?
Cel mai popular motiv pentru concedierea salariaților este dorința lor sau articolul 38 din Codul Muncii. Pentru ca procedura de concediere să treacă prin toate regulile, angajatul trebuie să depună, în termen de 14 zile, o cerere de concediere în numele directorului companiei din cadrul departamentului de personal. Data concedierii, prezentată în cerere - este ultima zi lucrătoare. După două săptămâni de testare, fostul angajat primește o carte de muncă și de decontare. În acest caz, nu apare nici o neînțelegere. Adesea există situații în care managerul și subordonații nu găsesc o limbă comună, iar angajatul declară că două săptămâni nu vor funcționa. Conform legii, angajatul trebuie să lucreze, cu excepția următoarelor situații:
- mutarea într-un alt oraș;
- eliberarea unui certificat dintr-un nou loc de muncă, în cazul în care se indică faptul că persoana își începe activitatea începând cu ziua care precede expirarea a două săptămâni;
- acordarea unei date anterioare cu supraveghetorul.
Cum fac un angajat pentru absenteism?
Articolul pentru absenteism - p.4 st.40 CZoTa. Renunțarea la această clauză trebuie să fie documentată, altfel angajatul concediat poate da în judecată foștilor angajatori. Concedierea se desfășoară în mai multe etape:
- compilarea a 3 acte privind absenteismul din prima zi de absenteism;
- redactarea unei note explicative din partea angajatului, indicând motivele absenteismului;
- Trimiterea unei scrisori cu o notificare către angajatul care omite să lucreze cu cerința de a apărea și a prezenta documente justificative. Scrisoarea este trimisă dacă angajatul nu a scris o notă explicativă și continuă să nu meargă la muncă. De asemenea, în scrisoare, angajatul este avertizat că va fi demis din articol în caz de neînfățișare;
- întocmirea unui memoriu de către șef în numele directorului cu solicitarea de a examina problema concedierii unui angajat pentru absenteism;
- crearea unei ordonanțe de concediere a unui angajat și înscrierea unei înregistrări corespunzătoare în carnetul de lucru. Data concedierii este ultima zi lucrătoare. Toate zilele de absenteism ar trebui afișate în foaia de timp.
- trimiterea unei scrisori angajatului printr-o notificare care îl informează despre concedierea sa pentru absenteism și oferirea de a veni pentru o carte de lucru.
Cum să concediezi un membru al personalului?
Renunțarea unui angajat la reducerea personalului - p.1 art.40 din Codul muncii. Înainte de a elibera un angajat de reducere a personalului, trebuie să-l notificați cu privire la modificările viitoare cel târziu cu două luni înainte de presupusa concediere. În caz contrar, există încălcări ale drepturilor salariaților și ale relațiilor de muncă.
Cum să respingem în mod corespunzător o persoană care se află la probă?
Conform legislației în vigoare, durata maximă a perioadei de probă poate fi de 3 luni. Dacă, în această perioadă, salariatul nu este concediat, concedierea sa poate fi luată numai din motive generale. Renunțarea la un angajat, deoarece nu a trecut perioada de probă - articolul 28 din Codul muncii. La demiterea din cadrul acestui articol, șeful departamentului scrie un memorandum adresat directorului companiei, în care indică faptul că angajatul nu corespunde funcției deținute. Pe baza acestui memorandum, se emite un ordin de concediere.
Cum poate fi concediat un lucrător temporar?
Atunci când un angajat temporar este angajat, se încheie un contract de muncă temporară cu el, precizând condițiile de angajare. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura cu ordinul de angajare sau cu un contract de muncă. Dacă termenul de angajare nu este stipulat în ziua înregistrării și angajatul este acceptat
Cum să concediezi un lucrător în concediu medical sau în vacanță?
În conformitate cu legislația în vigoare, nu se efectuează demiterea unui angajat în concediu sau în concediu medical. În caz contrar, această acțiune este considerată o încălcare gravă a drepturilor angajaților.
Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat care se află pe un spital pe termen lung pentru mai mult de 4 luni, dar cu păstrarea locului de muncă.