Renunțarea la muncă, chiar și la inițiativa dvs., este întotdeauna stresantă. Este necesar să aveți timp pentru a închide problemele actuale, taxele de transfer, strângeți cozile. Și, din nou, examinați codul muncii și convenția colectivă pentru a estima dimensiunea plății compensatorii. Deși definiția plății compensației pentru pensionare, precum și plata în sine este departamentul contabil, nu este inutil să vă reamintim drepturile.
Cuantumul și termenele de plată a compensației
Pentru început, să vedem ce înseamnă alocația de terminare, în principiu. Concedierea este încheierea (din diverse motive) a raportului de muncă dintre angajator și salariat. Plata compensatorie este o sumă de bani determinată fie de Codul muncii al Federației Ruse, fie de un contract colectiv, precum și de alte acorduri încheiate în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă. În același timp, cuantumul minim al remunerației se stabilește în Codul Muncii și în alte acte legislative care reglementează un anumit domeniu de activitate. Dacă aveți un contract colectiv, acesta nu poate specifica o sumă care să fie mai mică decât rata statutară. Se plătește o remunerație în cazul în care angajatul intră în ultima zi de muncă, numită ziua concedierii.
Este logic că plata compensației depinde de motivele încetării angajării.
1. În cuantumul salariului mediu lunar:
- lichidarea întreprinderii sau reducerea personalului angajaților (articolul 81, punctul 1, punctul 2 din LC RF). Dacă societatea pentru care ați lucrat a fost lichidată sau dacă ați fost concediat pentru reducere, organizația trebuie să plătească indemnizația în cuantumul salariului mediu. În plus, luna viitoare (și uneori - în al treilea rând, dacă aveți documente de la serviciul de ocupare a forței de muncă), primiți și plăți în numerar, cu condiția să vă aflați în continuare în căutarea unui nou loc de muncă. Angajatul instituțiilor de stat în acest caz primește plăți în numerar în termen de trei luni (fără a lua în calcul plățile compensatorii). Punct important: dacă vă aflați într-o concediu de îngrijire a copilului pentru un copil care nu are încă 18 luni, în acest caz aveți și dreptul la plăți;
- în cazul în care contractul de muncă este reziliat în legătură cu încălcarea normelor stabilite în acesta, ceea ce îl privează pe salariat de posibilitatea de a-și continua activitatea de muncă fără vina proprie.
2. În mărimea unui salariu mediu pe două săptămâni:
- chemarea unui angajat în armată sau într-un serviciu alternativ (articolul 83 alineatul (1));
- reintegrarea unui angajat anterior angajat (articolul 83, punctul 2);
- o stare de sănătate care nu permite angajatului să facă față muncii (articolul 81, punctul 3, paragraful "a");
- imposibilitatea continuării relațiilor de muncă din cauza relocării întreprinderii (articolul 77, punctul 9);
- concediere în timpul muncii sezoniere (st.296).
În toate aceste cazuri, salariatul are dreptul la o plată compensatorie de două săptămâni.
Cum se calculează salariul mediu lunar și ce este inclus în plata compensației?
Pentru a calcula suma care trebuie plătită ca și compensație, este necesar să se adauge toți banii (inclusiv bonusurile și fondurile primite ca urmare a plății forfetare, precum și salariile plătite în numerar) și să se împartă cu numărul de luni. Important: plățile compensatorii nu sunt supuse impozitării, inclusiv impozitul pe venitul personal.
Separat, este necesar să se spună despre o sumă forfetară în cazul concedierii persoanelor militare. O sumă forfetară se plătește la concediere din cauza unei stări de sănătate sau în legătură cu atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciu. Dimensiunea sa depinde de durata totală a serviciului militar:
- până la 10 ani - la o rată de cinci salarii a întreținerii monetare;
- de la 10 la 15 ani - în valoare de zece salarii;
- de la 15 la 20 - în mărime de cincisprezece salarii;
- mai mult de 20 - în valoare de douăzeci de salarii.
În companiile fără scrupule, se întâmplă adesea managerul să ceară să scrie o declarație pe propria voință, dar dacă motivul pentru ieșirea din muncă este unul dintre cele de mai sus, ar trebui să-i refuzați o cerere. Renunțarea la propria voință scutește societatea de plata plății compensatorii. În plus, prestațiile nu sunt plătite celor care nu au fost transferați la personalul companiei sau au încălcat prevederile Codului muncii.