Se întâmplă adesea că atunci când angajatul este demis, îndatoririle sale îi revin colegilor. Conducerea afirmă că această stare de lucruri este temporară, chiar dacă persoana se află într-o poziție goală. Și uneori se întâmplă că, datorită responsabilității noastre, ne-am ocupat de o altă persoană de câteva ori, pentru că a fost făcută prost și în loc să sublinieze greșelile, le-am corectat pe noi înșine. După un timp suntem surprinși să observăm că unele dintre responsabilitățile angajatului greșit ne-au trecut fără nici o compensație financiară. Ei bine, sau în contractul de muncă, sarcinile nu au fost clar formulate, dar știi foarte bine că munca ta nu implică îndeplinirea muncii pe care trebuie să o îndepliniți. Persoanele care se află în situații similare nu își văd deloc drumul și continuă să îndeplinească îndatoririle altor persoane. Rezultatul este un volum de muncă excepțional și lipsa de timp și de energie pentru viața personală. Să ne dăm seama cum să ieșim din această capcană.
Metoda 1
Apariți autorităților, descrieți situația și cereți permisiunea. Ori sunteți eliberați de îndatoririle altcuiva sau continuați să le îndepliniți, dar cu o creștere semnificativă a salariilor. Această afirmație seamănă foarte mult cu un ultimatum și, prin urmare, folosiți această metodă este numai în cazuri extreme, în cazul în care în caz de eșec al capului pentru a rezolva această situație, sunteți gata să puneți pe biroul său o declarație de concediere. Dacă vă îmbinați munca proprie și cea a altora datorită faptului că nu ați găsit încă un alt angajat, atunci merită să stipulați termenii în care veți fi îndepărtați de îndatoririle altor persoane și cuantumul compensației pentru performanța lor.
Metoda 2
Și dacă rezolvăm cardinal problema îndeplinirii îndatoririlor altor persoane, nu există dorință? Apoi merită să trăiești un pic, bine, să faci pasul pe gâtul propriei performanțe și angajamentului.
- Principalul lucru pe care trebuie să-l faci într-o zi este îndatoririle tale directe și asta e ceea ce faci. Obligațiile altor persoane pot aștepta până seara și, dacă nu există timp de seară, atunci cu siguranță veți lua mâine, desigur, dacă sunteți liberi. Și la întrebarea managerului (colegul, a cărui lucrare faci) răspunde că nu ai avut timp din cauza ocupării extreme.
- Ești un mare specialist în domeniul tău, dar nimeni nu este perfect și, prin urmare, poți arăta o incompetență pe frontul străin al operei. Continuați să vă faceți munca, ca de obicei pentru cinci cu un plus, dar pentru responsabilitățile altor persoane, puteți să vă ocupați de mâneci, să le faceți mai rău. Și când ai fost întrebat de ce faci greșeli, spui că această lucrare nu este a ta, nu înțelegi în totalitate și ai multe îndatoriri și din cauza grabă le permiteți erorilor. Dacă managerul vă spune că angajații companiei ar trebui să fie interschimbabili, gândiți-vă serios dacă trebuie să continuați dezvoltarea în această companie. Un contabil care înlocuiește un avocat în după-amiaza, și seara spală podelele în birou - este într-adevăr ceea ce vrei?
- Niciodată, nu auziți, nu oferiți niciodată ajutorul dvs. colegilor sau unui șef care se plânge că nu totul este la timp. Te costă de câteva ori să faci ceva pentru o altă persoană și totul, o vei imputa în datorie și apoi se vor întreba de ce ignori execuția anumitor misiuni. Nu vă bazați pe integritatea colegilor și a capului (deși în viața reală, poate că sunt), ei vor fi fericiți să stea pe gât și să vă atârne picioarele. Și șeful, în loc să-și ridice salariul, va arunca mai multă muncă. El decide că, din moment ce vă confruntați cu tot (și cu îndatoririle voastre și cu ceilalți), atunci nu este un păcat să vă încărcați - "muncitorul" trebuie să fie folosit la maximum!