Intervievarea poate deveni un examen stresant, de care depinde, indiferent dacă solicitantul va primi slujba dorită. Pentru a-ți spori șansele, cu o zi înainte de a te pregăti pentru posibile întrebări. În acest articol, vom analiza ce întrebări sunt trimise în timpul interviului.
Întrebări frecvente la un interviu
Există un grup de întrebări care se ridică la majoritatea întâlnirilor solicitantului cu angajatorul. Gândindu-te în prealabil la răspunsurile la ele, poți să conduci cu încredere un dialog cu ofițerul de personal. Mai jos sunt prezente aceste întrebări standard în interviu:
- Spuneți-ne despre dvs.: biografie, educație și experiență de lucru, obiective de viață, în general, și în special în această firmă.
- De ce căutați un loc de muncă? Întrebarea este adresată acelor candidați care au o educație bună și o înregistrare decentă.
- Care sunt așteptările dvs. de a lucra în organizația noastră?
- Spune-ne despre punctele tari si slabiciunile tale
- Care sunt principalele tale realizări?
- Cum vă vedeți cariera în 5, 10 ani?
- Ce salariu așteptați?
Întrebări dificile la interviu
Din ce în ce mai mult, recrutorii profesioniști recurg la utilizarea întrebărilor neobișnuite și ciudate în interviurile lor. Trebuie să ne amintim că răspunsul corect nu este întotdeauna important în ele. Uneori, viteza cu care solicitantul sa confruntat cu sarcina este importantă, uneori - o abordare neconvențională a soluției.
Exemple de întrebări neobișnuite în interviu:
- Întrebări cu un truc murdar la un interviu. Exemplu: o persoană se duce la culcare noaptea, la ora 8, și își termină ceasul de alarmă mecanic favorit la ora 10 dimineața. Întrebare: Câte ore va dormi această persoană? Răspunsul corect este la sfârșitul articolului!
- Întrebări și cazuri. Competitorul descrie situația de la care trebuie să găsească o cale de ieșire. Exemplu: V-ați pierdut într-o altă țară, nu cunoașteți limba și nu aveți documente. Ce vei face?
- Întrebări stresante la interviu. Cu ajutorul lor, angajatorul dorește să afle rezistența la stres a reclamantului, capacitatea sa de a se controla și, în același timp, menține demnitatea. Ar trebui amintit că răspunsurile nu sunt la fel de importante ca și comportamentul subiectului.
- Jocuri de rol. Intervievatorul îi invită pe solicitant să obțină un post vacant pentru a arăta calitățile necesare pentru o activitate viitoare. De exemplu, dacă o persoană este intervievată ca manager de vânzări, acesta este rugat să-și vândă CV-ul pentru un membru al personalului departamentului HR.
- Verificarea modelului de gândire. Solicitantul poate chiar să adreseze întrebări care în mod evident nu au un răspuns lipsit de ambiguitate. Exemplu: viitorul laureat al Premiului Nobel, Niels Bohr, în cadrul examenului a fost rugat să spună cum să folosească un barometru pentru a măsura înălțimea clădirii. Răspunsul corect a fost acela de a utiliza cantitatea de presiune. Dar elevul a oferit mai multe opțiuni, inclusiv dând dispozitivul managerului de clădire în schimbul informațiilor despre înălțimea acestuia.
- Întrebări incomode în timpul interviului. Acestea pot fi întrebări despre viața personală, despre principiile morale, chiar despre semnul zodiacului reclamantului. Cum să răspundă corect la aceste întrebări este pentru fiecare să decidă singuri. De exemplu, puteți spune că există întrebări despre conflictul personal cu etica afacerii.
Dar acest răspuns va ajuta să obțineți locul de muncă dorit? Puteți încerca să răspundeți cu o glumă sau să luați conversația într-un canal mai constructiv.
Pregătește-te pentru toate surprizele interviului într-un fel. Este necesar să luăm poziția unui profesionist care respectă cu sine și cu încredere în sine și de la comunicarea deja dezvoltată. În orice caz, este important să vă amintiți: tot ce se face este mai bine. Uneori, din cauza refuzului în poziția dorită, o persoană găsește în cele din urmă lucrarea visului său.
Iar răspunsul la întrebarea logică este de 2 ore. Deoarece ceasul de alarmă este mecanic.