Lumea este schimbabilă, iar sănătatea fiecărei persoane este instabilă. A fost o vacanță mult așteptată și dintr-o dată te-ai îmbolnăvit, ce ar trebui să faci într-o astfel de situație? La urma urmei, dacă această situație a apărut în timpul muncii și nu se odihnește, angajatorul vă va plăti timpul de îmbolnăvire. Să ne uităm la modul în care trebuie plătit concediul medical.
Plata pentru concediul medical depinde de tipul de concediu la care ați fost însoțit și de forma foii de concediu medical. Vacanța poate fi regulată, maternitatea, îngrijirea copilului, pe cheltuiala proprie, concediu educațional.
Concediul medical nu este plătit dacă:
- sunteți în concediu de studiu;
- vă aflați în concediu fără plată (pe propria cheltuială);
- concediul medical este luat din cauza îngrijirii unui copil bolnav sau a unei rude;
- sunteți în concediu parental;
- dacă restrângerea capacității de muncă a apărut ca urmare a utilizării băuturilor alcoolice sau a preparatelor narcotice;
- în cazul în care foaia de concediu medical conține o notă că nu ați respectat în mod intenționat sau nu ați încălcat regimul stabilit.
Dacă spitalul a coincis cu o vacanță sau, mai degrabă, cu o altă vacanță, atunci timpul său va fi prelungit exact pentru cât de multe zile ați fost bolnav. În același timp, angajatorul nu are nevoie să solicite consimțământul. Trebuie doar să-l avertizați că sunteți bolnav. Iar atunci când foaia de concediu medical este închisă, furnizați-o departamentului contabil pentru calcularea alocației temporare de invaliditate.
Prelungirea concediului pentru concediul medical
Pentru ca vacanța să fie extinsă, nu este necesar să se scrie o comandă specială. Un prospect de incapacitate de muncă este un motiv suficient pentru a vă extinde odihna sincer câștigată.
Procedura de prelungire a concediului din cauza foii de concediu medical este prevăzută de legislația muncii. Nici un angajator nu are dreptul să o încalce. În acest caz, aveți dreptul:
- măriți numărul de zile de concediu în funcție de durata concediului medical;
- transferați concediul la alte numere;
- adăugați zilele de boală la următoarea vacanță următoare;
- să primească compensații pentru concediul medical în timpul vacanțelor;
- în oricare dintre opțiunile de mai sus pentru a fi plătit în concediu medical.
Plecând de la informațiile de mai sus, răspunsul la întrebare este dacă concediul pentru concediul medical va fi neechivoc - da, este prelungit. Și dacă angajatorul refuză să vă prelungească vacanța, acesta vă încalcă drepturile pe care aveți dreptul să le plângeți. Cu toate acestea, ar trebui să știți că prin relatarea zilelor de vacanță, angajatorul are dreptul să nu vă informeze în ce zi este prima zi lucrătoare după vacanță. Deci, este mai bine să sunați la departamentul de resurse umane și să vă clarificați.
Cum se plătește concediul medical?
O listă de incapacitate de muncă ar trebui emisă în prima zi de boală. La urma urmei, acesta este documentul principal care vă confirmă drepturile. Pe baza sa, personalul contabil va recalcula. Și în final
Extinderea concediului pentru timpul spitalului nu este singura opțiune. De asemenea, vacanța poate fi amânată. Există două opțiuni:
- boala dupa plecarea in vacanta, adica, vacanta a inceput deja si esti bolnav;
- boala înainte de a pleca în vacanță, adică te-ai îmbolnăvit înainte de începerea vacanței.
În primul caz, aveți posibilitatea să amânați zilele de vacanță pentru o altă dată. Perioada de vacanță va corespunde numărului de zile neutilizate (zile în concediu medical). Dar timpul pentru care vacanța va fi transferată este determinată de angajator. Ca și cu dorințele dvs. și fără a le lua în considerare.