Timpul de lucru este o perioadă de timp în care un angajat este obligat să-și îndeplinească obligațiile de serviciu și este prevăzut de legislația statului nostru. Există mai multe tipuri de ore de reglementare, în funcție de durata acesteia:
- Normal - presupune 40 de ore de lucru pe săptămână, indiferent dacă lucrați 5 sau 6 zile pe săptămână.
- Abreviat - înseamnă un robot mai mic de 40 de ore pe săptămână, dar cu un nivel de plată, atât pentru orele de lucru normale.
- Incomplete - lucrați mai puțin de 40 de ore pe săptămână, cu orele corespunzatoare de salarizare.
Cine are o zi scurta de munca?
Articolele din legislația muncii prevăd posibilitatea de a lucra pentru o perioadă de lucru mai scurtă pentru următoarele categorii de angajați:
- angajații întreprinderilor cu condiții de muncă dăunătoare. Astfel de oportunități sunt oferite și lucrătorilor auxiliari și lucrătorilor cu o combinație de profesii;
- angajați sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- angajați cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- angajați cu grup de persoane cu dizabilități l sau ll.
Orice întreprindere are dreptul de a stabili un timp redus de lucru, bazându-se în același timp pe fondurile proprii. Dacă inițiativa de a stabili o zi scurtă de muncă vine de la administrație, din ea este obligată să avertizeze toți angajații săi cel târziu cu 2 luni înainte de inovare.
O zi scurtă de lucru la companie vineri sau cu o zi înainte de sărbătoare poate fi introdusă prin redistribuirea orelor de lucru pe parcursul săptămânii. De exemplu, dacă ziua dvs. de lucru standard durează 8 ore, apoi prin redistribuire, puteți primi vineri o zi lucrătoare de șapte ore.
De asemenea, legea muncii prevede posibilitatea transferului la munca cu fracțiune de normă, atunci când angajatului i se atribuie o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Lucrările cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata concediului plătit sau a duratei de activitate.
Efectuați transferuri într-o zi redusă
Pentru a solicita conducerii să vă transfere într-o zi lucrătoare mai scurtă, este foarte important să se abordeze înregistrarea cererii.
- Nu mai târziu de 2 luni, informează conducerea despre viitoarea tranziție către orele de lucru mai scurte;
- faceți acest lucru în scris prin notificare;
- în notificare, indicați motivul transferării dvs. către o zi lucrătoare scurtă;
- Notificarea trebuie semnată atât de dvs., cât și de conducere, ceea ce va însemna consimțământul celor două părți.
Dreptul la o zi mai scurtă de muncă pentru femei
O femeie are dreptul să ceară de la angajatorul ei stabilirea unei zile lucrătoare reduse pentru ea.
- dacă o femeie este însărcinată;
- în cazul în care are un copil sub vârsta de 14 ani;
- dacă o femeie are grijă de unul dintre membrii familiei și acest lucru este confirmat de un certificat medical;
- atunci când solicită locuri de muncă cu fracțiune de normă.
În cazul în care o femeie nu aparține niciuneia dintre aceste categorii, angajatorul nu este obligat să acorde permisiunea pentru transferul ei într-o zi lucrătoare mai scurtă.
În cazul în care angajatorul refuză să efectueze oricare dintre categoriile de salariați de mai sus pentru o zi lucrătoare mai scurtă, atunci îi este impusă răspunderea administrativă și o amendă a cărei valoare este stabilită prin lege.