Timp de lucru - concept și tipuri

Timpul de lucru influențează nivelul de trai al lucrătorilor, deoarece durata acestora depinde de durata de odihnă, hobby-uri și dezvoltarea culturală. Acest concept are mai multe tipuri care depind de o serie de criterii. Normele privind timpul de lucru sunt stabilite de legislație.

Ce este timpul de lucru?

Una dintre condițiile importante ale contractului de muncă este timpul de lucru, care este important atât pentru angajați, cât și pentru angajator. Cu echilibrul corect cu odihna, puteți obține o productivitate maximă. Timpul de lucru este perioada în care angajatul își îndeplinește îndatoririle, în conformitate cu legislația și în continuare cu contractul colectiv de munca și colectiv. Norma sa este stabilită în zile lucrătoare sau săptămâni și nu este mai mică de 8 ore.

Ce este inclus în programul de lucru?

În primul rând, trebuie spus că legislația muncii nu oferă un temei juridic pentru determinarea compoziției timpului de lucru, așa că este prevăzută în convențiile colective, luând în considerare actele existente. În majoritatea cazurilor, programul de lucru include orele petrecute pentru efectuarea operațiunilor de producție, inclusiv odihnă între schimburi și nevoi personale. Este important să știți ce nu este inclus în timpul programului de lucru:

1. Ore pauze, care sunt furnizate pe parcursul zilei de lucru, atunci când este împărțit în părți.
2. Timpul petrecut la trecerea de la locul de reședință la locul de muncă și înapoi, precum și la depășirea trecerii, schimbării și înregistrării.
3. Mulți sunt interesați dacă masa de prânz este inclusă în timpul programului de lucru, deci nu intră în lista orelor de lucru.

Unele profesii au nuanțele lor în stabilirea timpului de lucru și trebuie luate în considerare:

1. Dacă activitatea de muncă are loc pe stradă sau în incintă fără încălzire în timpul iernii, timpul de întrerupere a încălzirii va fi cu siguranță luat în considerare.
2. Include o perioadă de pregătire / închidere a zilei de lucru și orele care sunt cheltuite pentru întreținerea locului de muncă, de exemplu, pentru a obține o rochie, materiale, bunuri și așa mai departe.
3. În timpul orelor de lucru ale șomerilor, care sunt implicați în lucrări publice plătite, este inclusă o vizită la centrul de ocupare a forței de muncă.
4. Pentru cadrele didactice, se iau în considerare pauzele dintre lecții.

Tipuri de ore de lucru

Clasificarea principală a zilelor lucrătoare depinde de timpul pe care o persoană îl petrece la locul de muncă. Conceptul și tipurile de timp de lucru ar trebui să fie clarificate în documentele normative ale întreprinderii în care o persoană lucrează. Alocați normale, incomplete și ore suplimentare și fiecare varietate are propriile caracteristici, care trebuie luate în considerare.

Timp normal de lucru

Specia prezentată nu are nicio legătură cu forma de proprietate și cu orientarea sa organizațională și juridică. Orele de lucru normale sunt în același timp maxime și nu pot depăși 40 de ore pe săptămână. Ar trebui să se țină cont de faptul că ocuparea cu normă parțială nu este considerată a fi în afara timpului normal de lucru. Este important de menționat că unii angajatori nu consideră că orele de lucru sunt efectiv cheltuite în timpul programului de lucru, deci acest lucru trebuie negociat în avans, astfel încât să nu existe probleme.

Timp scurt de lucru

Există anumite categorii de persoane care se pot baza pe orele reduse de muncă stabilite de legislația muncii și sunt mai puțin decât ocuparea normală, dar în același timp sunt plătite integral. Excepțiile sunt minore. Mulți oameni cred că orele de lucru mai scurte sunt zile înainte de sărbători, dar aceasta este o amăgire. Se stabilește o definiție pentru astfel de categorii:

1. Lucrătorii care nu au împlinit încă 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână.
2. Persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani nu pot lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână.
3. Persoanele invalide din primul și al doilea grup pot fi implicate în muncă nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
4. Lucrătorii ale căror activități sunt periculoase sau dăunătoare pentru sănătate pot lucra nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
5. Profesorii din instituțiile de învățământ nu lucrează mai mult de 36 de ore pe săptămână, iar lucrătorii medicali - nu mai mult de 39 de ore.

Cu timpul

Ca urmare a încheierii unui acord între angajați și proprietar, se poate stabili o muncă cu fracțiune de normă în timpul plasării sau în timpul desfășurării activității, ceea ce este important pentru a se distinge de tipul redus. Orele de lucru incomplete reduc orele de lucru pentru un anumit număr de ore. Plata se calculează în funcție de timpul lucrat sau depinde de ieșire. Proprietarul trebuie să stabilească o muncă cu fracțiune de normă pentru femeile aflate în situație și pentru aceia care au un copil sub vârsta de 14 ani sau cu handicap.

Noaptea de lucru

Dacă o persoană lucrează noaptea, atunci durata stabilită a turei ar trebui redusă cu o oră. Există cazuri în care durata activității de noapte este egală cu ocuparea forței de muncă în timpul zilei, de exemplu atunci când este necesară o producție continuă. Rețineți că noaptea este considerată perioada dintre orele 10:00 și 6:00. Dacă o persoană lucrează noaptea, atunci plata muncii sale se face într-o sumă mai mare. Suma nu trebuie să fie mai mică de 20% din salariu pentru fiecare oră din noapte. Programul de lucru pe timp de noapte nu poate fi oferit unor astfel de categorii de persoane:

1. Femeile aflate în situație și cei care au copii care nu au încă 3 ani.
2. Persoane care nu au împlinit încă 18 ani.
3. Alte categorii de persoane prevăzute de lege.

Ora de lucru nereglementată

Acest termen este înțeles ca un regim special care este folosit pentru anumite categorii de angajați în cazul în care este imposibil să se normalizeze timpul procesului de muncă. Se poate seta un mod de lucru neregulat pentru:

1. Persoanele ale căror activități nu se pretează la înregistrarea exactă a timpului.
2. Persoanele a căror durată de muncă este împărțită în părți de durată nedeterminată de natura operei.
3. Angajații care pot distribui timpul singuri.

ore suplimentare de lucru

Dacă o persoană este angajată mai mult decât durata stabilită a zilei de lucru, atunci vorbește despre munca suplimentară. Proprietarul poate aplica acest concept de timp de lucru numai în cazuri excepționale, care sunt determinate de legislație:

1. Lucrul important pentru apărarea țării și prevenirea dezastrelor naturale.
2. Atunci când efectuați lucrări de urgență legate de alimentarea cu apă, gaz, încălzire și așa mai departe.
3. Dacă este necesar, terminați lucrarea, întârzierea care poate duce la deteriorarea proprietății.
4. Pentru continuarea activității de lucru atunci când angajatul nu apare și nu poate opri.

Timpul de lucru orelor suplimentare nu poate fi utilizat pentru femeile însărcinate și femeile care au copii sub vârsta de trei ani, dar și pentru persoanele sub 18 ani. Legea poate prevedea și alte categorii care nu pot fi implicate în opere mai presus de normă. Plata pentru orele suplimentare în cazul contabilității agregate se efectuează în valoare de o rată orară dublă sau o rată dublă. Durata orelor suplimentare nu poate fi mai mare de 4 ore pentru două zile consecutive sau 120 de ore pe an.