În societatea modernă, creșterea carierei este asociată cu auto-actualizarea și independența. Practic, fiecare persoană are nevoie să obțină succes și recunoaștere printre altele. O carieră de succes a cunoștințelor sau a rudelor inspiră atât femeile, cât și bărbații să se străduiască să obțină rezultate înalte ale muncii lor.
Însăși noțiunea de carieră determină opinia subiectivă a unei persoane cu privire la propria activitate de lucru și la căile de dezvoltare a acesteia. Orice lucrător are nevoie de o mișcare în spațiul său de lucru. Când un angajat se află "într-o perioadă lungă" într-un singur loc, rezultatele muncii sale tind să se deterioreze.
Începutul carierei multor oameni de succes începe cu banca unui student. Tinerii se îndreaptă cu încredere spre scara de carieră, începând de la cea mai simplă profesie. Știința a stabilit principalele etape ale unei cariere în viața unui angajat mediu:
- Etapa pregătirii (18-22 ani). În această etapă, sunt primite educația și specialitatea. Elevii încearcă deja să se asigure pentru ei înșiși. De regulă, în această perioadă, oamenii tind să își schimbe activitățile de mai multe ori. Până la vârsta de 22 de ani, o persoană poate decide deja o profesie. Există o planificare a carierei.
- Etapa de adaptare (23 - 30 de ani). Această perioadă se caracterizează printr-un interes sporit față de angajat să lucreze, există o stăpânire a noilor abilități și cunoștințe, căutarea locului său în echipă. La unii angajați de succes în această perioadă începe cariera șefului.
- Stabilizare (30 - 40 de ani). În acest moment, angajatul are ultima oportunitate de a se dovedi un angajat promițător. În caz contrar, va rămâne întotdeauna un șoarece gri. Această vârstă într-o persoană este caracterizată de o mare dorință de creștere profesională. Angajații promițători deschid ușile pentru a avansa și a dezvolta o carieră în afaceri.
- Consolidare (40 - 50 de ani). Posibilitățile unei persoane de a se deplasa pe scara carierei devin limitate. La această vârstă, realizarea creșterii nu este atât de ușoară, deoarece mulți profesioniști se confruntă cu o criză la mijlocul vieții. Dar, de regulă, adevărații profesioniști la această vârstă au succes.
- Scadență (50 - 60 ani). La această vârstă, dorința de a dezvolta o carieră profesională este deja pierdută. O persoană urmărește să-și transmită experiența și cunoștințele despre tinerețe.
În cariera femeii, aceste etape se pot schimba. Este legat de familie, concediul de maternitate, educația copiilor, îngrijirea la domiciliu. Pentru unele femei, întrebarea
Practica arată că nu toți oamenii au tendința de a ocupa funcții de conducere. Această întrebare este individuală. Pentru unii, "indispensabilitatea" lor în colectivul de muncă este importantă. Alții ca aceiași muncă definită pe toată durata vieții. Serviciile de management al personalului unor companii mari au observat că cariera managerului pentru mulți oameni este un fel de "plafon". Acești angajați nu au dorința de a se deplasa mai departe de-a lungul carierei. Chiar dacă această promovare are loc la inițiativa conducerii, atunci nu va exista un mare succes.
Dacă te gândești la cum să faci o carieră, atunci mai întâi găsești un loc de muncă pe care îl vei obține cel mai bine. Managementul apreciază întotdeauna astfel de angajați. În acest caz, nu vă veți bucura numai de propriile dvs. rezultate, ci și să vă deplasați pe scara de carieră.