În ritmul modern al vieții, există adesea o nevoie de călătorie chiar și printre acei profesioniști care nu se pot gândi nici măcar la părăsirea locului de muncă. Dar există profesii care sugerează o mobilitate constantă a unei persoane. Și există multe motive pentru litigiile dintre angajat și angajator. Cel mai adesea, apar dezacorduri legate de plata pentru natura călătoriei.
Ce înseamnă natura călătoriei muncii?
Nu confunda călătoriile de afaceri și natura călătoriei de lucru. Dacă angajatul din timp în timp, în interesul angajatorului, călătorește spre obiecte situate în oraș (țară) diferit de locul de reședință permanent pentru o anumită perioadă, atunci aceasta va fi o călătorie de afaceri. Dar dacă lucrarea este efectuată în mod constant pe drum, atunci în conformitate cu definiția călătoriei nu se potrivește. Pot exista două variante ale lucrărilor de călătorie:
- angajatul se întoarce acasă după muncă în fiecare zi (șofer, reprezentant de vânzări);
- angajatul nu are posibilitatea de a se întoarce zilnic la locul său de reședință permanentă (vizita auditor, transportator, șofer la distanță).
Cum să aranjezi natura călătoriei?
Pentru a putea vorbi despre bonus și compensare pentru natura călătoriei a lucrării, este necesar să o proiectăm în mod corespunzător în documente.
În primul rând, natura călătoriei lucrării trebuie reflectată în contractul de muncă. Acest lucru este valabil pentru Rusia și Ucraina, deoarece nici Federația Rusă TC și Codul Muncii nu au stabilit o listă de specialități care au un caracter de călătorie. În cazul în care contractul de muncă nu prevede că lucrările vor fi efectuate pe o bază de călătorie, pot apărea întrebări cu privire la plata călătoriei. Acest lucru este valabil mai ales pentru Ucraina, unde există un indiciu că nu există o listă de profesii care călătoresc pe întreaga întreprindere, având în vedere călătoriile oficiale.
În al doilea rând, în convenția colectivă, obligațiile angajatorului privind compensațiile și plățile suplimentare pentru natura călătoriei forței de muncă pot fi reflectate. Dacă nu există un acord colectiv, lista de posturi și procedura de compensare pot fi (și chiar mai adecvat) aprobate în regulamentul privind natura călătoriei de lucru prin ordinul șefului.
Compensarea pentru natura călătoriei de lucru
În Rusia, angajatorul poate acorda o indemnizație pentru natura călătoriei și (sau) compensarea cheltuielilor lucrătorului. O astfel de indemnizație este stabilită prin reglementări locale de reglementare și este aplicată ca dobândă la salariul (tariful) angajatului și face parte integrantă din salariul angajatului. În cazul compensării, angajatorul rambursează salariatului cheltuielile aferente îndeplinirii atribuțiilor sale. În acest caz, plățile în numerar nu fac parte din salariu.
În Ucraina, indemnizația pentru munca de deplasare este doar compensatorie.
Ce cheltuieli are angajatorul să plătească angajatului? Acestea sunt cele patru grupe de costuri determinate de TC și Codul muncii, de aceea sunt aceleași pentru Rusia și Ucraina.
- Cheltuieli de călătorie (cu transport public sau personal).
- Costul de închiriere a unei locuințe, dacă angajatul nu are posibilitatea de a se întoarce după terminarea muncii la locul de reședință permanentă.
- Cheltuieli suplimentare legate de existența în afara unui loc permanent de reședință. Aceasta include indemnizația zilnică și indemnizația de câmp.
- Alte cheltuieli efectuate cu cunoștința sau permisiunea angajatorului și pentru scopurile acestuia.
Ratele de diurnă și alte cheltuieli sunt stabilite prin contract de muncă sau colectiv. Trebuie remarcat faptul că, în scopuri fiscale, diurna nu poate depăși 700 de ruble. (30 grivne).