Cu siguranță, fiecare dintre noi a trebuit să ne lăsăm locurile de muncă cel puțin o dată în viața noastră. În cele mai multe cazuri, concedierea este un pas deliberat, la care lucrătorul pregătește în avans. Cu toate acestea, nu este neobișnuită o situație în care decizia de concediere este luată în grabă. Motivele pentru acest lucru pot fi foarte diferite. Principalul lucru este să știi în fiecare situație, ordinea corectă de concediere pe cont propriu.
În conformitate cu procedura corectă, concedierea poate fi înțeleasă ca două aspecte: psihologice și legale. În acest articol vom fi familiarizați cu particularitățile dreptului muncii la concediere, precum și cu drepturile și îndatoririle angajatului.
Drepturile angajatului la concediere
În cazul în care angajatorul insistă ca angajatul să depună cererea de concediere la cerere, în multe cazuri salariatul are dreptul de a contesta motivul concedierii. Cea mai comună situație este concedierea din cauza reducerilor de personal. În acest caz, angajatul are următoarele drepturi:
- angajatul are dreptul să știe despre următoarea reducere nu mai târziu de două luni. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura la ordinul reorganizării viitoare a întreprinderii;
- salariatul are dreptul să primească o compensație monetară egală cu salariul mediu lunar, dacă nu a fost avertizat de reducere în două luni. Dacă salariatul a fost avertizat mai târziu de două luni, plata în numerar se plasează pentru perioada de la data concedierii până la data de expirare de două luni de la data notificării;
- angajatul are dreptul de a contesta concedierea dacă el: o femeie însărcinată; o femeie cu un copil sub vârsta de trei ani; mama singura; o femeie care crește copilul sub 14 ani (sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- salariatul are dreptul la plăți compensatorii până la următoarea angajare. Plata compensatorie se plătește cel mult două luni de la data concedierii;
- salariatul are dreptul de a contesta concedierea în instanță dacă a fost concediat în concediu sau în concediu medical.
În cazul în care un angajat demisionează după voință, se păstrează următoarele drepturi:
- dreptul de a înceta relațiile de muncă în orice zi;
- dreptul de a obține un registru de muncă cu intrarea corespunzătoare în ziua concedierii;
- dreptul de a pleca în concediu înainte de concediere sau de a primi compensații pentru vacanțe neutilizate;
- dreptul de a primi decontare în ultima zi lucrătoare.
Dacă drepturile salariaților nu sunt respectate în momentul concedierii, acesta poate da în judecată angajatorul.
Obligațiile angajatului la concediere
Ordonanța de concediere a propriului voinŃă include astfel de îndatoriri ale salariatului la concediere - să avertizeze managerul în scris și, de asemenea, să lucreze paisprezece zile în absenŃa unui motiv valid care să îi permită să plece fără să lucreze.
Mulți muncitori sunt interesați de întrebările "Trebuie să lucrez când renunț?" "Cât trebuie să lucrez când plec?" Potrivit Codului Muncii, angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămâni de la momentul notificării managerului. Renunțarea fără antrenament de două săptămâni este posibilă în următoarele cazuri:
- coordonarea datei cu șeful (caz în care data poate fi oricare);
- mutarea într-un alt oraș sau mutarea unui soț într-un alt oraș;
- din motive de sănătate (este necesar un document adecvat);
- în legătură cu angajarea pentru un nou loc de muncă. În acest caz, este necesar să se depună un certificat de la un nou loc de muncă, în care va fi indicată data admiterii.
De asemenea, femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de trei ani pot părăsi locul de muncă.
Cum să emiteți în mod corespunzător o concediere?
Problema principală care îi interesează pe angajați este ce documente sunt necesare pentru concediere. Pentru a finaliza demiterea, angajatul trebuie să furnizeze numai o cerere scrisă de concediere. Puteți crea o declarație corectă de concediere în departamentul de personal. Când scrieți o aplicație, trebuie să specificați o dată specifică - data concedierii ar trebui să fie ultima zi lucrătoare. La concediere, angajatul primește următoarele documente:
- un registru de muncă cu înregistrarea corectă a concedierii (data corectă și numărul articolului);
- o copie a ordinului de concediere;
- salariul pentru ultima lună lucrat și compensația monetară pentru vacanța neutilizată.