Lista neagră nu este doar cuvinte goale sau un capriciu inutil al angajatorilor. Dacă o persoană se înșală pe angajator, se angajează în fraude în organizațiile sau pur și simplu nu dorește să-și îndeplinească calitatea activității, el se află direct pe lista neagră a angajaților.
Lucrătorii accidentali își schimba rar activitățile, iar convingerile lor despre necesitatea de a lucra în mod calitativ în beneficiul organizației lor rămân aceleași. Un angajat rău după concediere, cel mai probabil, va rămâne la propria sa părere, iar într-un loc nou roboții vor spune că este demis în mod incorect, pentru că de fapt și-a îndeplinit toate obligațiile. Lista lucrătorilor lipsiți de scrupule va ajuta angajatorul să rezolve această problemă.
O listă de lucrători răi poate fi compilată ca o singură organizație separat, sau de către mai multe reprezentanțe regionale ale aceleiași companii sau de către diferite companii din regiune sau regiune.
Caracteristicile unui lucrător rău
Caracteristicile de la locul roboților pentru lucrul angajatului sunt indispensabile și pot fi utile în diferite situații legate de activitatea sa de lucru.
Dacă sunteți angajator și nu știți cum să trasați corect o caracterizare pentru un angajat rău, atunci vi se va oferi o instrucțiune pas cu pas pentru ao scrie.
- Specificați numele complet al patronimului și numele angajatului, vârsta acestuia.
- Numele companiei unde lucrează, ce poziție ocupă și cât timp.
- Oferiți informații despre calitățile și abilitățile lucrătorului în contextul poziției sale.
- Dacă aveți o dorință sau credeți că este necesar, atunci în plus, puteți specifica capacitatea sa de a-și îndeplini funcțiile.
- Oferiți informații despre relația angajatului cu echipa, despre nivelul conflictelor sale.
- Specificați date privind educația suplimentară și îmbunătățirea calificărilor, dacă există.
- Verificați descrierea scrisă cu semnătura dvs. și sigiliile necesare.
Este important să rețineți că atunci când scrieți un personaj pentru un lucrător rău, nu folosiți cuvinte estimative, cum ar fi: dezechilibrat, leneș, rău, dezgustător etc. În relațiile de afaceri, utilizarea judecății subiective nu este permisă, deoarece acestea pot fi percepute în două moduri.
Folosirea cuvintelor de mai sus, în scris, a unei caracteristici a unui angajat leneș îi poate da ocazia să vă prezinte în ochii celorlalți angajatori dezechilibrați din punct de vedere emoțional, astfel încât să evidențiați numai faptele care nu vor fi contestate. Calitățile slabe ale angajaților se pot manifesta prin testarea preliminară a aptitudinilor și cunoștințelor sale, astfel încât să nu pierdeți manifestările de agresiune, lenea sau răzbunarea prin atenție și să trageți imediat concluziile adecvate despre dacă aveți nevoie de un astfel de angajat.
Când acceptați un candidat pentru o poziție în organizația dvs., întrebați dacă există o bază de date a angajaților lipsiți de scrupule. Aceste baze de date există în format de site-uri Web, puteți obține toate informațiile necesare pe Internet.
Cum să concediezi un angajat rău?
Mai întâi de toate, este demn de remarcat faptul că este necesar să se verifice inițial calitățile profesionale ale angajatului angajat, există o mulțime de astfel de metode acum. Dacă ați angajat deja un candidat fără nici un fel de cecuri dintr-un motiv oarecare, veți fi gata pentru faptul că noul dvs. angajat poate că nu poate să facă față sarcinilor care îi sunt atribuite. Pentru a se avertiza de o astfel de evoluție a evenimentelor și pentru a facilita în viitor un posibil proces al concedierii sale,
- Chiar și în stadiul încheierii unui contract de muncă cu un nou angajat, luați în considerare posibilitatea concedierii, nu vă opriți să vorbiți despre astfel de momente neplăcute.
- Nu este necesar să încheiați un contract de muncă cu un test, deoarece în viitor angajatul poate face apel la instanță, rezultatele testului care nu sunt satisfăcătoare în opinia dvs. și decizia instanței de recuperare în poziția anterioară.
- În situațiile de angajare fără verificări preliminare ale calităților de afaceri, o opțiune mai preferabilă ar fi un contract de afaceri urgent.