Pauza de prânz

Dreptul la o pauză de masă este incontestabil pentru orice angajat care lucrează cu normă întreagă. Codul Muncii prevede în mod clar că munca fără pauză pentru prânz este o încălcare gravă, deci șefii sunt obligați să le ofere angajaților timp pentru alimente și odihnă în mijlocul schimbării.

Pauza de prânz

Pauza de prânz este creată, în primul rând, pentru a satisface nevoile fiziologice ale unei persoane, sentimentul de foame va apărea neapărat și va fi necesar să-l satisfacă, pentru că un muncitor flămând nu poate lucra pe deplin, oferindu-i astfel o astfel de oportunitate este cu siguranță în interesul conducerii. Cu toate acestea, o altă funcție importantă a pauzei de prânz reprezintă o schimbare a tipului de activitate și de odihnă care influențează pozitiv capacitatea de lucru și permite angajatului să-și asume noi sarcini cu noile forțe.

Durata pauzei de prânz

Este important să rețineți că o pauză de masă nu este inclusă în timpul de lucru, adică dacă aveți o zi de lucru de opt ore cu o pauză reglementată pentru o oră, apoi începeți lucrul la ora 9 dimineața, puteți termina nu mai devreme de ora 18:00. Reducerea neautorizată a pauzei de masă pentru reducerea duratei zilei de lucru este inacceptabilă - timpul de începere a acesteia și durata acesteia ar trebui specificate în contractul de muncă pe care l-ați semnat atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Desigur, puteți încerca să negociem cu autoritățile personal, dar pentru el amenință să încalce legile muncii.

Pauza de masă nu este plătită, deci este timpul personal al fiecărui angajat, pe care îl poate dispune la discreția sa și nu trebuie să fie în birou deloc.

Durata minimă a unei pauze de masă în conformitate cu Codul Muncii este de o jumătate de oră, maximul este de două, dar de obicei este cuprins între 40 și 60 de minute și este determinat de conducere. În mod ideal, timpul de prânz ar trebui să fie calculat în funcție de locația locului unde se servește masa de servitute și include timpul pentru călătorie, utilizarea unei mese complete, odihna obligatorie după mese și procedurile de igienă. Este important ca mamele tinere să știe că pauza de masă se calculează într-o oarecare măsură: au dreptul să hrănească copilul, 30 de minute la fiecare trei ore. Acest timp poate fi rezumat și transferat la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru, în plus, este plătit.

Începutul pauzei de prânz este, de asemenea, determinat de autorități și, de regulă, depinde de timpul de la începutul muncii, de regimul general de lucru, de complexitatea producției și de oboseala angajaților.