Nașterea unui copil este un moment crucial, pentru că un nou membru al familiei, fără îndoială, necesită o atenție deosebită pentru el însuși. În acest scop, legea prevede posibilitatea de a lua concediu pentru îngrijirea unui copil, la urma urmei, de regulă, pur și simplu nu rămâne energia și timpul pentru muncă.
Cum să aplici pentru o vacanță?
Lăsarea pentru îngrijire este asigurată până când copilul atinge vârsta de trei ani. Pentru întreaga perioadă, salariatul își păstrează locul de muncă și se calculează atât în durata totală a serviciului, cât și în specialitate. O dată este necesar să se precizeze că acesta poate fi folosit nu numai de mamă sau tată, ci chiar de bunica, bunicul sau alt tutore. Adică, orice rudă care se ocupă direct de nou-născut și care are grijă de el.
În conformitate cu normele legale pentru pregătirea beneficiilor, veți avea nevoie de următoarele documente:
- Pașaportul.
- Cererea de prestații în numerar, completat într-o formă specială.
- Documentul principal al copilului este certificatul de naștere .
- Dacă nu lucrați, trebuie să prezentați originalul și o copie a cărții de lucru. Dacă sunteți înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă, veți avea nevoie de un document care să confirme că în prezent nu există plăți sau asistență materială pentru șomaj. De regulă, acesta este un certificat de formă aprobată.
- Dacă aparțineți categoriei de studenți, veți avea nevoie de un certificat sau de un alt document de la locul de studiu care să confirme statutul elevului.
- Pentru adoptivi, documentul necesar va fi o decizie privind adopția sau tutela.
Cazuri speciale
Cazurile speciale se referă, de exemplu, la specificul emiterii unui concediu pentru îngrijirea gemenilor și există, de asemenea, numeroase întrebări cu privire la modul de a primi beneficii. În acest caz, opțiunea este posibilă atunci când diverși membri ai familiei se ocupă de ei înșiși, educație și îngrijire pentru copii diferiți. Includerea plăților materiale se bazează pe mai multe rude.
Este important să ne amintim o regulă simplă - legislația nu prevede concediu simultan pentru îngrijirea gemenilor și a concediului de maternitate în legătură cu sarcina și nașterea. Prin urmare, plățile pot fi primite de diferiți membri ai familiei. Cu toate acestea, este demn de remarcat necesitatea de a indica în cerere, pentru care copil și
Pentru a îngriji copilul de către un bunic, pentru a elabora această opțiune pentru îngrijirea nepotului, trebuie să prezentați în plus față de cerere, confirmarea oficială documentată a faptului că părinții nu utilizează încă un astfel de concediu și nu primesc niciun fel de beneficii și plăți suplimentare copilului. În această condiție, indemnizația de îngrijire este plătită tutorelui. În plus, este permis să lucreze, totuși, numai cu condiția unei zile mai scurte de lucru sau, alternativ, să lucreze acasă.