Când se plătește maternitatea la locul de muncă?

Plățile prin decrete sunt cea mai importantă parte a sprijinului material pentru un angajat care se așteaptă fericit la nașterea copilului. Întrucât o tânără mamă cu un grad ridicat de probabilitate de mult timp nu se poate întoarce la punerea în aplicare a activităților lor de lucru, este important pentru ea să știe ce plăți se poate aștepta la momentul eliberării din muncă.

În acest articol vă vom spune când angajatorul trebuie să plătească maternitatea și ceea ce este inclus în acest concept.

Când trebuie angajat angajatorul să plătească concediu de maternitate?

În cazul "maternității" în majoritatea cazurilor, înțelegeți plata forfetară pe care o femeie gravidă o primește în timpul înregistrării concediului de maternitate. Baza de scutire de la locul de muncă pentru această perioadă este un concediu medical, care este eliberat mamei însărcinate la aproximativ 30 de săptămâni de așteptare pentru copil.

Durata acestui concediu , în funcție de circumstanțe, este de la 140 la 194 de zile pentru femeile din Federația Rusă și 126-140 de zile pentru mamele din Ucraina. Banii care se acordă unei femei într-o poziție "interesantă" pentru întreaga perioadă trebuie transferate în contul său curent la un moment dat, iar legislația ambelor state stabilește cu strictețe procedura de plată a acestora.

Deci, în conformitate cu legea, concediul de maternitate este plătit la locul de muncă atunci când viitoarea mumie se întoarce la departamentul de contabilitate cu o cerere scrisă și furnizează originalul cardului de concediu medical eliberat acesteia. Începând cu această zi, angajatorul are doar 10 zile, timp în care este obligat să transfere în contul angajaților toate fondurile care îi sunt datorate.

În plus, în unele cazuri, "maternitate" înseamnă acele plăți pe care mamele tinere le primesc în timpul concediului de maternitate pentru un nou-născut înainte de a-și încheia un an și jumătate sau trei. Aceste fonduri sunt transferate lunar, totuși, pentru acumularea lor, plata nu mai este responsabilitatea angajatorului, ci serviciile sociale din țara de reședință a familiei tinere.