Gestionarea unei cariere de afaceri într-o organizație este un fel de definire rațională a termenilor de organizare a unei poziții, ținând cont de cunoștințele și dorințele angajaților înșiși. În plus, aceasta include managementul carierei strategice. Acest lucru se aplică și dezvoltării profesionale a personalului în direcția necesară organizației.
Acum, planificarea unei cariere de afaceri este un element integrat al managementului firmelor și al întreprinderilor. Este alcătuită din obiective urmărite atât de angajatul însuși, cât și de întreprindere, precum și modalitățile de a le atinge.
Regulile pentru gestionarea unei cariere de afaceri personale includ anumite principii ale comportamentului individului în ceea ce privește planificarea și implementarea dezvoltării carierei sau a creșterii carierei. În centrul său, managementul carierei trebuie să influențeze mulți factori personali, printre care:
- psihofiziologice;
- profesională;
- mentale;
- socio-demografice etc.
În spatele carierei fiecărei persoane sunt caracteristicile personalității sale și a istoriei sale individuale de viață și a evenimentelor care au loc în ea. Pentru a-ți gestiona eficient cariera personală, nu poți să faci fără un plan personal. Planul de viață personal, în ceea ce privește creșterea carierei, constă în trei componente principale:
- evaluarea situației generale de viață;
- stabilindu-și obiectivele personale pe drumul spre înălțimile carierei;
- obiectivele private și un plan detaliat de realizare a acestora, care ar trebui urmate;
Sistemul de management al carierei
Sistemul de management al carierei ar trebui să includă:
- goluri;
- funcţia;
- tehnologie;
- principii;
- structură.
Toate aceste elemente structurale ale unui sistem de management al carierei ar trebui să fie interdependente și să funcționeze în beneficiul organizației. Obiectivele inițiale ar trebui să rezulte din obiectivele generale ale sistemului de management al personalului și să aibă, de asemenea, un caracter specific, ținând cont de sfera de activitate a întreprinderii.
Metode de gestionare a carierei
Metodele de gestionare reprezintă o combinație de moduri de a influența posturile de conducere în poziții subordonate. În mod condițional, ele pot fi împărțite în mai multe grupuri.
- Metode de management organizațional - vizează relațiile din cadrul organizației pentru a atinge obiectivele specifice.
- Metodele de gestionare economică - afectează personalul prin crearea unor condiții economice care încurajează angajații să lucreze.
- Metode de management socio-psihologic - se axează pe utilizarea factorilor sociali. Sunt îndreptate spre gestionarea relațiilor în colectivul de lucru.
Principiile de gestionare a unei cariere în afaceri
Specialiștii disting trei grupuri de principii: generale, speciale, individuale. Să vorbim despre fiecare dintre ele în detaliu.
- Principii generale. Acestea includ cele patru principii fundamentale ale managementului carierei:
- principiul unității economice și politice, cu o poziție de preferință politică;
- principiul unității centralizării și a independenței;
- principiul valabilității și eficacității tuturor deciziilor de gestionare;
- principiul unei combinații inteligente de interese și priorități generale și locale
înțelesul intereselor de rang superior.
- Principii speciale. Astfel de principii includ concepte precum:
- consistență;
- perspective;
- progresivitate etc.
- Principii unice. Definirea cerințelor inerente managementului carierei, printre care:
- principiul marketingului forței de muncă;
- principiul riscului de dezvoltare a carierei;
- principiul competitivității forței de muncă etc.