Toată lumea știe că viața și munca unei persoane se desfășoară într-o anumită perioadă de timp. Munca este o activitate publică, utilă, care este cea mai diversă. Dar munca, în orice caz, nu ar trebui să dureze aproape toată viața. Prin urmare, s-au creat tipuri de timp de lucru.
Timpul de lucru în dreptul muncii sau în baza sa este numit parte a timpului calendaristic. Angajatul care respectă regulile este obligat să-și îndeplinească îndatoririle în cadrul organizației sau în orice altă întreprindere unde există reguli interne ale programului de lucru.
Care este timpul de lucru măsurat?
Timpul de lucru al angajaților, durata acestuia, este determinată de stat. Acest timp depinde de cât de mult este dată starea dată. Factorii ei economici și politici afectează, de asemenea, tipurile de timp al forței de muncă.
Timpul de lucru este măsurat - o zi, o schimbare și o săptămână de lucru.
Tipurile de ore de lucru se încadrează în categorii:
- Orarul normal de lucru pentru angajați nu depășește 40 de ore pe săptămână. Durata normală este cel mai frecvent tip de activitate de lucru. Lucrătorii care lucrează la întreprinderi dăunătoare au o zi lucrătoare de cel mult 36 de ore pe săptămână.
- Durata redusă este stabilită pentru persoanele sub 18 ani. Pentru cei care studiază în industrie. Pentru profesorii și angajații din instituțiile de învățământ Pentru persoanele cu dizabilități care au 1 și 2 grupuri de invalizi care au un certificat medical care le autorizează să se angajeze în activități de lucru. Femeile care lucrează în zonele rurale. De asemenea, tipurile de timp sunt reduse când lucrați noaptea.
- Sunt stabilite diferite opțiuni pentru munca cu fracțiune de normă pentru:
- persoanele care încheie un contract cu angajatorul și plata lor depinde de producție;
- femeile gravide (la cerere);
- femeile cu copii sub vârsta de 14 ani (până la 16 ani copilul cu dizabilități);
- angajații care îngrijesc persoanele bolnave (membrii familiilor lor sau pentru o persoană bolnavă în baza contractului).
- Tipurile de timp de lucru pentru un angajat, zi lucrătoare mai scurtă stabilită nu-i limitează drepturile de muncă. El primește sărbători și weekend-uri. Concediul anual total și perioada de activitate redusă sunt incluse pe deplin în funcție.
Schimbarea de lucru este stabilită de instituție cu programul de lucru în schimburi. Durata și alternanța schimburilor de lucru sunt luate în considerare. La întreprinderi unde este nevoie de prezența lucrătorilor pentru o perioadă lungă de timp la locul de muncă, organizați-vă pentru a lucra în schimburi. Pentru acest mod de funcționare nu este posibil să se respecte durata orelor de lucru zilnice. Administrația rezumă și introduce. O altă administrație a instituției aplică un program de lucru flexibil, ceea ce înseamnă că găsirea lucrătorilor la locul de muncă într-un moment potrivit pentru angajat (începutul și sfârșitul zilei de lucru). Timpul lucrat este strict fixat în perioada contabilă (săptămâni, zile lucrătoare, luni etc.).
Cum se măsoară o zi lucrătoare?
Ziua lucrătoare este timpul angajatului care lucrează în timpul zilei, dar are o pauză de o oră pentru prânz. Înființare pentru masa de prânz
Angajatul în timpul zilei de lucru, schimbul de muncă este obligat să rămână la locul de muncă și să-și îndeplinească atribuțiile în conformitate cu un contract colectiv sau de muncă.
Saptamana de lucru este de obicei de cinci zile si doua zile libere - cel mai comun tip. Durata zilnică a săptămânii de lucru pe cinci zile este stabilită printr-un program de schimbări sau regulamente de muncă.