Cu toții suntem diferiți, dar psihologia susține că omenirea este împărțită în două tipuri în funcție de trăsăturile de personalitate: extrovertiți și introvertiți. Primul tip îi unește pe oameni deschisi la comunicare, energici, prietenoși, activi și pregătiți să ia parte la rezolvarea problemelor vieții publice. În ceea ce privește al doilea tip - introvertit, totul este mult mai complicat.
Cine este o persoană introvertită?
Poziția de viață a oamenilor de acest tip este radical diferită de extroverți vorbitori și de ieșire. Ele sunt mai închise, astfel încât sunt în mare parte incluse spre introspecție. Companiile mari zgomotoase nu le atrag, nu au distracție ireparabilă, dar acest lucru nu înseamnă că nu sunt solicitate și taciturn. În psihologie, există semne de introvertire, în funcție de care se poate distinge de tipul opus de personalitate. Acestea se caracterizează prin:
- înclinația de a gândi, nu de acțiune;
- un sentiment de disconfort cu o mulțime mare de oameni;
- bogăția lumii interioare și dorința de ao descoperi numai "aleșilor";
- dorința de a comunica numai pe teme de interes pentru ei;
- într-o măsură mai mare, capacitatea și dorința de a asculta, de a nu vorbi;
- refuzul de a fi primul contact;
- preferința de a fi singur și de a lucra independent, nu într-un grup.
Tipuri de introverte
Complexitatea introvertelor este confirmată de trăsăturile lor distinctive, chiar și în comunitatea lor. Psihologii îi împart în două mari grupuri: senzoriale și intuitive. Funcțiile senzoriale prezintă cerințe mai mari pentru claritate și exactitate nu numai la locul de muncă, ci și în relații. Ei sunt responsabili și duc sarcina până la sfârșit, dacă au instrucțiuni clare.
Intuitiv - dimpotrivă, nu vor să înțeleagă lucrurile mici, crezând că este plictisitor și neinteresant. Ei pot gândi mult, vis, dar practic nu fac nimic pentru a-și realiza visele. Ei pot face mai multe lucruri în același timp, fără a termina un singur lucru. În cazul în care se referă la alegerea unei profesii, aceștia pot lua fără sfârșit unul pentru altul, apoi altul, alegând unul demn.
La rândul său, clasificarea acestui tip de oameni include tipuri de introverte, descrierile cărora le oferă o imagine mai completă a acestora. Psihologul și psihiatrul bine-cunoscut, Karl Young, a evidențiat opt astfel de specii, dar astăzi este utilizată o clasificare mai generală. A reunit oameni cu caracteristici similare ale trăsăturilor caracterului, care sunt împărțite în patru mari:
- intuitiv și logic;
- logic-senzorial;
- intuitiv;
- atingeți.
Introvert intuitiv-logic
Astfel de oameni sunt deseori numiți reali sumbre. Predicțiile lor triste, de regulă, dintr-un anumit motiv, au o realitate reală. Acesta este un raționalist pronunțat: el se distinge prin logica acțiunilor, punctualității, conștiinței. Planurile lui sunt clare, dar le înțelege fără grabă, ca și cum ar verifica fiecare pas. Un introvert intuitiv nu este un lider, ci un urmaș responsabil.
El este adesea disliked în echipă pentru că este excesiv de pretențios și exigent. Cu toate acestea, el știe cum să calculeze cu exactitate avantajele unei anumite situații și poate găsi întotdeauna calea cea bună spre ieșirea dintr-o situație dificilă. În exterior, ele par frig și detașate. Pentru a spune complimente, plâns, laudă pe cineva - nu în regulile lui. Îi place să citească și să reflecte.
Logic-senzorial introvert
Acest tip de introvert reacționează dureros la invazia lumii sale, nu recunoaște pretenția, controversa în conversații și relații. În același timp, el este receptiv și gata să vină întotdeauna la salvare; acesta este unul dintre tovarășii cei mai credincioși. Nu-i plac companiile zgomotoase, dar el nu poate fi numit relicvă și nesportiv. El se bucură de o conversație relaxată, de comunicarea cu oameni plăcuți pentru el.
Logic-Sensor introvert rational are abilitatea de a se adapta la realitatea din jur, regulile, cerintele si canoanele mediului - ii permite sa traiasca in lumea sa, nu sa "cada" din comunitatea in care trebuie sa fie. Foarte vulnerabil și sensibil, dar știe cum să se ascundă de ceilalți. Logica și raționalitatea sa se manifestă în diferite situații:
- diferă economia - banii nu cheltuiesc;
- Are o perspectivă rară - hackerii și loaferele nu o pot ține;
- Doar ceea ce este încredințat va funcționa;
- Există adesea schimbări de dispoziție: de la răceală și detașare la creșterea excitației, care apare în situații critice.
Ero-intuitiv intuitiv
Oamenii de acest tip se caracterizează prin vrăjitorie excesivă. Ei cred că oamenii sunt decent și onest, sunt mari și sunt gata să ierte pe oricine care și-a recunoscut greșelile și pocăintele. Ei determină cu exactitate caracterul și starea de spirit a străinilor, dar ei nu știu prea multe despre cei apropiați de ei, crezând că pot fi înconjurați de oameni decente și cordiale.
Etica intuitivă intuitivă rațională poate da un sfat bun, referitor la relațiile interpersonale, ușor orientat în situații dificile de viață. Are o dorință pentru un nou și neobișnuit; auto-educație, dorința de cunoaștere - starea lui obișnuită și adesea imersiune în studiul teoriilor filosofice și al postulatelor religioase.
Se caracterizează printr-o reținere extraordinară și capacitatea de a se concentra în situații dificile, suprimând entuziasmul și teama care pot apărea după rezolvarea problemei. Este deosebit de simpatic pentru oamenii cu calități de conducere care îl inspiră și îl împing să acționeze, fără a tolera rudeviața și coerciția. În astfel de situații, poate deveni iritabil și temperat.
Etico-senzoriale introverte
Cel de-al patrulea tip de personalitate este un introvert senzorial-etic, care este bine cunoscut în oameni și înțelege "cine suflă". Nu puteți cere, faceți o întâlnire cu prietenii: el decide cine este "propriul" și cine este "străin". Cu oamenii el este precaut și nu-și deschide sufletul la prima maritate, ci cu cei care devin prietenii săi, el va fi cinstit, grijuliu și atent. Este greu să comunici cu el: este greu să-l convingi, el oferă destule compromisuri.
O persoană deosebit de sensibilă este capabilă să analizeze situația și să ia o decizie măsurată care să corespundă pe deplin situației adevărate a afacerilor. Poate accepta cerințele și condițiile societății în care se află, dorește să se elibereze de probleme inutile. Nu-i plac companiile mari, zgomotoase, evenimente mari. El se bucură de întâlniri rare, fără zgomot, dar irită contactele frecvente chiar și cu oamenii cunoscuți.
Spre deosebire de alte tipuri, introvertul senzorial-etic nu-i plac fluxul lent al evenimentelor, deciziile lungi. Starea de anxietate pentru el este caracteristică, în același timp își amintește propriile eșecuri, deficiențe și greșeli și leagă de ele. Este aproape imposibil să-l luați prin surprindere: este întotdeauna gata pentru orice schimbare de evenimente. Cu toate acestea, dacă se întâmplă acest lucru, dureros suferă propriile greșeli și eșecuri.
Avantajele introvertelor
În ciuda problemelor aparente, introvertele au o serie de calități valoroase care le fac indispensabile în serviciul lor. Principalul lucru este capacitatea de a efectua afacerea până la sfârșit, urmând instrucțiunile. În același timp, munca se desfășoară într-o manieră de înaltă calitate și în timp util. În plus, este posibil să evidențiem alte avantaje ale introvertitului:
- diferă concentrarea, atitudinea atentă la sarcina încredințată, abilitatea de a gândi în afara casetei;
- au o imaginație bine dezvoltată, o gândire creativă ;
- au o lume interioara bogata, abilitatea de a introspectiona;
- o mare importanță acordată lucrurilor mici care pot fi importante;
- cei care au devenit prietenii lor se pot baza pe ele în orice;
- ei pot asculta și auzi interlocutorul;
- se poate concentra pe implementarea unui caz particular, fără a fi distras de ceilalți.
Dezavantajele introvertelor
Toate avantajele menționate mai sus îi fac pe acești oameni de neînlocuit în realizarea unor activități care necesită atenție și responsabilitate. Cu toate acestea, ele au și deficiențe care împiedică nu numai comunicarea cu aceștia, ci și adesea - și ei înșiși:
- complexitatea muncii într-o echipă mare;
- lipsa de compromis;
- prea multă imersiune în propria lume interioară: experiențe, îndoială de sine, îndoieli, anxietate crescută și alte calități ale introvertitului, făcând dificilă comunicarea.
Cum de a deveni un introvertit?
Se întreabă adesea dacă este posibil să devii un introvertit. Psihologii spun că este aproape imposibil să schimbăm temperamentul unei persoane, dar să verificăm dacă schimbarea caracterului este posibilă pentru introversiune nu este dificilă. Pentru a face acest lucru, ar trebui să experimentați și să vă testați, creând situații apropiate celor în care se găsesc de obicei introverte, de exemplu:
- pentru a lucra singur;
- stați o seară vineri;
- vorbi mai puțin și asculta mai mult;
- să analizeze acțiunile lor și să planifice orice afacere;
- nu participă la evenimentele de masă și abandonează companii zgomotoase.
Cum de a comunica cu introvertitul?
Dacă stabiliți relația corectă cu introvertitul, puteți obține un prieten de încredere și un lucrător responsabil de bună credință, dar trebuie să țineți cont de nuanțele comunicării cu el:
- el nu poate fi grăbit să ia decizii;
- este necesar să se furnizeze un plan clar de acțiune, care să definească obiectivele și obiectivele lucrării;
- Nu vă impuneți deciziile și nu căutați să întâlniți frecvent;
- nu uitați că această persoană este extrem de vulnerabilă și ofensată.
De ce este dificil să comunici cu introvertele?
Răspunsul la această întrebare constă în particularitățile percepției lumii de către acești oameni. Dacă el trebuie să comunice cu un extrovertit, va fi deosebit de dificil. Principalul motiv pentru dificultatea de a comunica cu el este legat de faptul că natura introvertitului este ajustată la comunicarea selectivă și la propria lume interioară . El este încet și pretențios, puțin sociabil și taciturn.
Pe cine să lucreze introvertul?
Dată fiind complexitatea personajului, există o muncă pe care acești oameni vor fi cu adevărat indispensabili. Cele mai potrivite profesii pentru introverte: contabil, asistent de laborator, designer, scriitor, traducător, veterinar, programator și supervizor. În acest caz, liderul-introvertit de către majoritate este recunoscut ca fiind cel mai eficient, capabil să organizeze o activitate clară a echipei.