Maternitatea și nașterea maternității

Pe măsură ce se apropie momentul nașterii copilului, problema emiterii și plății decretului de maternitate devine mai urgentă pentru mama viitoare. O foaie de invaliditate în acest caz este eliberată într-o formă care este concepută pentru orice boală. Cu toate acestea, trebuie remarcate unele caracteristici ale emiterii sale:

• o listă bolnavă pentru o femeie gravidă nu este eliberată de nici un medic, ci numai de un medic obstetrician-ginecolog (dacă nu există, atunci este eliberat de un medic generalist sau paramedic);
• acest document este emis la treizeci de săptămâni de gestație, cu excepția a două sau mai multe fetui, atunci când documentul poate fi descărcat la 28 de săptămâni;
• un concediu medical în Rusia este eliberat timp de 140 de zile (cu o rată de 70 de zile înainte / după nașterea bebelușului), dar cu transportul a doi sau mai mulți copii, perioada crește până la 194 de zile (la 84 zile înainte / 110 zile după nașterea bebelușului). În același timp, în Ucraina se eliberează pentru 126 de zile (cu 70 de zile înainte / 56 de zile după), la nașterea gemenilor sau în cazul nașterilor dificile, această perioadă crește cu 14 zile, ajungând la 140 de zile.

Este important să știți că numărul total de zile poate fi distribuit de o femeie în moduri diferite. De exemplu, adesea mamele viitoare au nevoie de doar câteva zile înainte de naștere și de cele mai multe ori după aceea.

Uneori, la început, femeile refuză să elibereze un certificat de acest tip, luând decizia de a lucra până la cea mai importantă zi, dar mai târziu își schimba decizia atunci când timpul a fost deja ratat. În acest caz, documentul trebuie să le fie încă eliberat, cu singura clarificare că perioada de concediu nu va fi luată în considerare de la data circulației, ci și de la 30 sau 28 de săptămâni din "situația lor interesantă". Dacă mama care așteaptă se așteaptă ca cel de-al doilea copil, rămânând pe decret să aibă grijă de primul copil, are dreptul să scrie o cerere de sarcină și naștere pentru a obține o listă bolnavă în ordinea generală.

Efectuarea de sarcină și asistență la naștere

Pentru a aplica concediul de maternitate , trebuie să completați fișa de lucru a invalidului în mod corect:

• în rândul motivului incapacității de muncă, trebuie să specificați codul "05", care corespunde bazei de eliberare din acest articol;
• în rândul înregistrării dosarelor medicale la o "poziție interesantă" (adică până la 12 săptămâni), este indicat un răspuns pozitiv / negativ;
• în linia de eliberare din muncă sunt înscrise datele primei și, de asemenea, ultimele zile ale concediului viitorului mame;
• linia privind TIN nu este supusă umplerii;
• în limita cuantumul prestației, coloana "pe cheltuiala angajatorului" nu este completă, deoarece banii pentru sarcină și naștere sunt transferați de către Fondul de Asigurări Sociale.

Despăgubiri pentru sarcină și naștere

Pentru a formaliza legal absenteismul și pentru a primi ulterior compensații, trebuie să oferiți angajatorului o foaie de handicap. Se recomandă, deși nu neapărat, să se scrie o declarație care să indice în mod clar datele care trebuie să corespundă datelor de pe foaia de invaliditate.

Valoarea compensației se calculează pe baza datelor privind câștigul mediu al mamei pentru ultimii doi ani în care a lucrat. Alocația este stabilită egală cu câștigul mediu total. În acest caz, sunt luate în considerare doar zilele lucrătoare și numai acele plăți care pot fi calificate drept venituri. Nu au fost luate în considerare perioadele de incapacitate temporară de muncă, precum și perioadele de concediere de la locul de muncă, pentru care nu au fost angajate contribuții de asigurare. Dacă, după primul decret, se execută imediat al doilea decret, calculul se face pe baza datelor de acum doi până la trei ani, deoarece nu există date noi pentru perioada de facturare, deoarece femeia nu a funcționat.