Periodic, se întâmplă că suntem copleșiți de dorința de a schimba locurile de muncă. Și cum să procedăm corect, nu știm. Nu, aspectul tehnic al problemei nu ridică probleme - cereți demiterea și începeți să căutați un nou loc de muncă. Dar merită schimbarea locurilor de muncă, o mare întrebare. Poate motivele căutării să fie noi și nu demne de atenție?
Cum să decideți să schimbați locurile de muncă?
Există cazuri în care ne îndoim dacă merită schimbarea locurilor de muncă, ca totul nu este atât de rău - salariul nu este întârziat, colectivul nu este rău, și din casă nu departe. Și, în același timp, există motive pentru schimbarea locurilor de muncă, dar cât de importante sunt acestea? Pentru a răspunde la această întrebare, puteți merge în două moduri: încercați să vă înțelegeți sau să ascultați recomandările psihologilor. În primul caz este necesar să se facă o listă a argumentelor pro și contra acestui loc de muncă. Dacă există mai multe avantaje, merită să rămâneți - este încă necunoscut ce se va întâmpla în noul loc. Dar dacă depășește numărul de contra, atunci este timpul să căutați o nouă poziție. Această metodă nu a ajutat-o și întrebarea dacă este necesară schimbarea muncii este în continuare relevantă? Apoi examinați motivele care sunt considerate suficiente pentru a găsi un nou loc de muncă pentru psihologi.
- Valoarea insuficientă a salariilor - nu este suficientă să se rezerve până la sfârșitul lunii. În același timp, nu aveți cereri mari și nu sunteți obișnuiți să trăiți "pe o bază largă".
- Timp de mai mult de doi ani nu au existat schimbări - nici în funcție, nici în funcție, nici în salarii. Asta este, angajatorul nu caută să motiveze angajații, nu le prețuiește.
- Nu vedeți perspectivele de dezvoltare profesională în această lucrare.
- Stați în concediu medical mai mult de o lună pe an. Și nu sunteți acolo din cauza bolii unui copil, ci din cauza bolii proprii. Există șansa ca aceasta să fie o reacție psihosomatică a corpului tău de a face o muncă neîngrădită.
- Nu vă place munca sinceră, nu sunteți dornici să vă îndepliniți îndatoririle. Și ați fi bucuroși să faceți altceva dacă nu vă temeți de eșec.
- Este greu să numiți realizările dvs., nu vedeți legătura dintre îndatoririle dvs. și prosperitatea companiei. Da, de fapt, nu-i dai blestemă lui, din moment ce numai salariul nu este reținut.
- Sunteți numai mulțumiți de echipa dvs. prietenoasă / liberă de internet / concediu corporativ (subliniați), nu vedeți nimic bun în munca dumneavoastră.
- Nu ați primit niciodată propuneri de la agenții de ocupare a forței de muncă, pe care ofițerii de turism nu le-au sunat, nu simțiți că sunteți un angajat valoros.
Cum să schimbi locul de muncă?
Dacă decideți că schimbarea muncii este necesară pentru dvs., iată câteva recomandări despre cum să o faceți mai bine.
- Nu luați decizia de a părăsi emoțiile. După o altă mustrare a autorităților, nu ar trebui să puneți imediat la dispoziție o declarație de demisie. Calmează-te și gândește-te când să o faci - poți să ai vacanțe neutilizate, a fost ultima lună de plată a împrumutului etc.
- Încearcă să nu intri în obscuritate, să cauți un nou loc de muncă, să treci prin interviuri și apoi să pleci.
- Dacă decideți să schimbați domeniul profesional, încercați-vă în zona în care simțiți ocazia de a vă realiza. Și nu credeți că trebuie să începeți cu învățământul superior într-o nouă specialitate. Este mai bine să încercați să obțineți experiență de muncă, să faceți un stagiu cu un specialist în acest domeniu.
Cât de des pot schimba locurile de muncă?
Este greu de spus cât de des este necesar să schimbi locul de muncă, nu există o perioadă precisă de timp. A face acest lucru merită, când sunteți dezamăgit în locul precedent, simțiți că nu există perspective de dezvoltare. Dar aveți grijă să faceți acest lucru prea des - angajatorii tratați aceste "jumperi" foarte precaut. Îndoiala este cauzată de angajații care au lucrat timp de 1 an în cadrul companiei și au decis să-l schimbe. Și oamenii care au experiență de lucru de câteva luni în diferite companii nu prea au încredere deloc. Firmele serioase vor fi atente să nu angajeze un astfel de angajat. Cel mai adesea, recrutorii sunt considerați un termen normal, prin care o persoană a decis să schimbe locul de muncă, de 2 ani sau mai mult.