Fiind un lider al unei companii de succes și prosperă nu este atât de ușor. La urma urmei, toți oamenii, inclusiv șefii, sunt foarte diferiți. Practic, în întreaga literatură care are ca scop formarea unor lideri de succes, se disting cinci tipuri principale de lideri, fiecare combinând multe calități diferite. Potrivit experților, natura și comportamentul unui anumit manager corespund întotdeauna unui anumit tip de lider de personalitate.
Principalele tipuri de manageri
De regulă, pentru subordonații lor, niciun director sau manager nu este cel mai pozitiv erou al zilei de lucru. Prin urmare, pentru a vă proteja de conflictele cu conducerea și a stabili contactul cu angajatorul, este important să știți cum să determinați tipul de personalitate al liderului.
- Dintre toate cele existente, cel mai recunoscut este primul tip - "lider carismatic" . Acest manager se străduiește să aducă compania la un nou nivel de dezvoltare și să introducă cele mai noi tehnologii în producție. Un astfel de tip psihologic de lider este tipic pentru oamenii încrezători în sine, cu voință puternică, care nu tolerează și nu recunosc eșecurile. Un lider carismatic ascultă întotdeauna opinia angajatului, dar nu faptul că el este de acord cu el.
- Cel de-al doilea tip de conducător psihologic este un "diplomat" . Acesta este un cap competent, binevoitor, calm, echilibrat, care preferă să desfășoare activități colective. Sub această îndrumare, să se străduiască să mențină spiritul de echipă.
- Al treilea tip de lider este un "umanist" . Acest director percepe colectivul nativ nu ca un personal de lucru, ci mai degrabă ca o familie mare și prietenoasă. Este important pentru el să mențină o atmosferă prietenoasă în echipă. Prin urmare, de multe ori, nici o singură vacanță la locul de muncă nu se poate face fără a călători în natură sau corporativă. Umanistul nu salută sistemul de amenzi și controlul strict, dar acest lucru nu înseamnă că nu va găsi justiție pentru violatorii de ordine.
- Cel de-al patrulea tip de lider psihologic este un "democrat" . Este important ca acest manager să stabilească încredere cu personalul și
împărtășiți cu el responsabilitatea pentru munca și succesul companiei. Urmați toate instrucțiunile conducătorului-democrat și încercați să-i îndepliniți lucrarea cât mai exact posibil și în curând, atunci veți fi încurajați pentru această lucrare. - Ultimul tip de lideri principali este "birocrații" . Acesta este un sef tipic ale cărui ordine nu sunt discutate și executate fără reflecție. Dragostea de reguli, rapoarte, analize, date exacte este una dintre principalele calități distinctive, directorul-birocrați. Dacă șeful dvs. personifică acest tip de lider, asigurați-vă că toate comenzile și cerințele "de sus" sunt executate corect și nu altfel. Cu toate acestea, păstrați-vă urechile deschise, în șeful birocratic colectiv de intrigi și conversații în spatele dvs. - un lucru obișnuit, deoarece toată lumea vrea să își ia "locul coroanei" în companie.