Transferul unei femei însărcinate la muncă ușoară în Federația Rusă
Toate drepturile care reglementează dreptul unei femei însărcinate, inclusiv transferul unui astfel de lucrător la muncă ușoară, sunt reglementate în RF prin Codul Muncii, articolele 93, 254, 260, 261.
Ei spun că o femeie gravidă ar trebui să fie eliberată de astfel de stresuri la locul de muncă:
- schimburi de noapte;
- ore suplimentare;
- lucrul la sărbători și la sfârșit de săptămână;
- călătorii de afaceri.
De asemenea, o femeie însărcinată poate solicita o zi redusă sau o săptămână scurtă de muncă, concediu plătit integral, în ciuda perioadei în care a lucrat pentru angajator. Și în legătură cu indicatorii medicali, o femeie are dreptul să schimbe condițiile de muncă, să reducă rata de producție pentru a reduce riscul de efecte adverse asupra dezvoltării sarcinii, dar munca ușoară pentru femeile gravide este plătită la salariul mediu, conform legii.
Trebuie să ne amintim și să știm că nu există nici un drept legal de a concedia o femeie însărcinată din cauza funcției sale sau de a refuza să muncească. Dacă termenul contractului pe durată determinată expiră, la cererea lucrătorului însărcinat, acest contract trebuie extins de către angajator fără întârziere.
O femeie însărcinată poate fi demisă numai dacă organizația sau întreprinderea este lichidată complet, dar trebuie să i se dea un loc diferit de lucru.
Trebuie remarcat faptul că există încă o decizie a Serviciului de Supraveghere Sanitaro-epidemiologică al Federației Ruse - "Cerințele igienice pentru condițiile de muncă ale femeilor". Regulamentul reglementează și controlează standardele sanitare ale condițiilor de muncă, care trebuie îndeplinite fără întârziere pentru femeile însărcinate.
Este ușor de lucru gravidă în Ucraina?
Conceptul de "muncă mai ușoară pentru femeile însărcinate" este definit pentru o femeie individual, în funcție de condițiile fiziologice și psihologice ale corpului, de condițiile actuale de lucru și de evaluarea calității corespunzătoare a muncii efectuate.
În Ucraina, munca ușoară pentru femeile însărcinate din Codul Muncii este reglementată de articolele 174-178.
Ei spun că este interzis ca femeile gravide să folosească tipuri grele de lucru cu condiții dăunătoare și periculoase. Este, de asemenea, interzisă implicarea în muncă manuală în condiții subterane, ci numai lucrări sanitare sau de întreținere. Definirea standardelor de creștere a gravitației, activități periculoase sau dăunătoare și alte restricții sunt aprobate de Ministerul Sănătății din Ucraina și au convenit cu Comitetul de Stat al Ucrainei asupra controlului securității ocupaționale.
Femeile insarcinate nu sunt autorizate, iar cei care au copii sub varsta de trei ani, la acelasi lucru ca in legislatia Rusiei: ore suplimentare, noaptea, calatorii de afaceri, etc. Dar pentru munca pe timp de noapte in Ucraina, femeile gravide pot fi permise in cadrul unei speciale este necesar,
Și merită să ne amintim că certificatul unei femei însărcinate pentru muncă ușoară este obligatoriu pentru angajator, altfel el are dreptul să refuze să ofere condiții simplificate.
În cazul în care o femeie a refuzat să ofere o muncă ușoară femeilor însărcinate, pe care le-a arătat, angajatorul nu poate să o concedieze în acțiuni disciplinare. În acest caz, numai în temeiul art. 40 clauza 2 din Codul Muncii al Ucrainei, care spune că angajatul nu corespunde postului sau că munca relevantă nu este efectuată din cauza stării de sănătate.