Toată lumea știe că, datorită revoluției științifice și tehnologice, structura psihologică a muncii industriale a fost transformată. De asemenea, în timpul revoluției științifice și tehnologice, ca urmare a îmbunătățirii muncii automate, a apărut o direcție în psihologie și a început dezvoltarea acesteia, care urmărește să investigheze mijloacele de interacțiune cu ajutorul informațiilor și proceselor care au loc între om și tehnologie. Această direcție se numește "psihologie inginerie". Cele mai importante componente ale acestuia sunt procesele de percepție și prelucrare a informațiilor operaționale umane, luarea deciziilor în condiții limitate, computerizarea tuturor ramurilor de management și producție, apariția și dezvoltarea comunicațiilor mobile și minimizarea costurilor diferitelor tipuri de resurse.
Metode de psihologie inginerie
În psihologia de inginerie, pe lângă metodele psihologice, se disting:
- Psihofiziologice.
- Inginerie și psihologie.
- Personological.
- Metode de psiho-consiliere, ajutor psihologic.
- Math.
Asistență psihofiziologică și personologică pentru a investiga organizarea funcțiilor psiho-fiziologice ale unei persoane în timpul activității sale, pentru a evalua și controla starea funcțională a operatorului uman, eficiența activității forței de muncă, eficiența, manifestările individualității și personalitatea angajatului. Ingineria și psihologia sunt folosite pentru a examina procesul activității umane profesionale a unui operator și a analiza greșelile acestuia, precum și factorii de mediu. Metodele matematice sunt folosite pentru a construi structurile activității operatorului. Metodele de modelare includ metode de modelare matematică și metode matematice.
Psihologia muncii umane și psihologia ingineriei
În dezvoltarea sa, psihologia ingineriei se bazează pe învățăturile psihologiei forței de muncă. Dar, destul de ciudat, aceste discipline au sarcini diferite. Psihologia muncii este una dintre ramurile psihologiei care studiază regularitatea formării activității psihice a personalității și manifestarea ei în diferite tipuri de muncă. Ea dezvoltă recomandări care sunt practice în natură, privind furnizarea psihologică de muncă eficientă și sigură. Scopul psihologiei forței de muncă este creșterea eficienței muncii umane prin îmbunătățirea tehnicilor create anterior. Conceptul de psihologie inginerie include, după cum sa observat anterior, studiul interrelației de informații între om și tehnologie și pe baza rezultatelor și informațiilor obținute, aplicarea lor în sistemul "mediului tehnician". Scopul psihologiei ingineriei: dezvoltarea fundațiilor, care au o orientare psihologică, pentru proiectarea și crearea de noi tehnologii, ținând cont de caracteristicile psihologice ale omului.
Studiind interconectarea componentelor în sistemul "tehnician man", se dezvoltă următoarele principii ale psihologiei inginerești:
- Profesionalismul instruirii angajaților pentru relația lor ulterioară cu mașini și echipamente specifice.
- Proiectarea și funcționarea mașinilor.
- Alegerea persoanelor care îndeplinesc abilitățile necesare (nivelul necesar de calități profesionale și psihologice) pentru munca lor ulterioară.
Dificultăți de psihologie inginerie
Principalele probleme ale psihologiei ingineriei includ:
- Studiul activităților generale ale tuturor operatorilor, procesele de comunicare între ele și informația
interacțiune. - Analiza sarcinilor umane în cadrul managementului, precum și distribuirea anumitor funcții între dispozitivele automate și oamenii.
- Investigarea factorilor care afectează eficiența, viteza, calitatea și precizia acțiunilor operatorului uman.
Este demn de remarcat faptul că, pe parcursul dezvoltării sale, în psihologia ingineriei, a existat o tranziție de la studiul elementelor individuale ale unui alt tip de activitate la studiul, în general, a activității de muncă.