Ei au speriat pe angajații obișnuiți, astfel încât nimeni nu vrea să-și asume responsabilitatea. Șefii organizațiilor sunt surprinși de motivul pentru care angajații se tem atât de mult de muncă excesivă și nu manifestă inițiativă. Acestea din urmă, după cum se știe, sunt pedepsite. Oamenii l-au învățat bine. Țineți apa, sub iarbă. În armată, semnificația expresiei "inițiativă este pedepsită" este foarte simplă: odată ce a dat dovadă de activitate într-un caz, în viitor veți avea o responsabilitate constantă pentru aceasta. Impudența inițiativei este principiul unui sistem birocratic, al oricărei organizări ierarhice. Aceasta necesită o lipsă de inovație și o precizie ridicată în cazul indicat de regulamente. Cu cât sunt mai stricte seturile de instrucțiuni și reglementări, cu atât mai puțină libertate de inițiativă. Unii lideri ai organizațiilor nu le plac lucrătorii "inteligenți" și activi. Cei care s-au arătat și inițiativa lor devin un potențial concurent și un candidat pentru titlul de lider. Nu orice lider va place acest lucru. Colectivul de muncă oferă, de asemenea, cu generozitate, bârfe și zvonuri celor care "au hotărât să-și curme favoarea". Nu toată lumea este capabilă să reziste unei astfel de presiuni. Deci, se pare că vă protejați, este mai bine să nu ieșiți și să faceți exact ceea ce este scris în descrierea postului.
De ce este pedepsită inițiativa?
- În primul rând, nu este întotdeauna potrivit. Această manifestare a activității este rar întâmpinată, de exemplu, în serviciul public și în societățile cu reguli și tradiții stricte, subordonare necondiționată. Relevanța inițiativei este strâns legată de poziția inițiatorului.
- În al doilea rând, inițiativa ar trebui să fie responsabilă. Mergeți la șeful cu noi idei de afaceri, formulați în mod clar propunerile dvs., efectuați calculele necesare și
asigurați-vă că găsiți dovezi ale eficacității inovației. Prin această abordare, șansele de succes vor crește considerabil. - În al treilea rând, inițiativa nu ar trebui să depășească prea mult autoritatea. Atunci când un angajat de vânzări sfătuiește directorul general să-și urmeze recomandările în rezolvarea problemelor de muncă, atunci o astfel de activitate poate fi luată "ostilă".
O persoană de inițiativă este diferită în capacitatea sa de a gândi diferit, de a vedea soluții nestandardiste la probleme. Mințile altora, de regulă, sunt enervante. Și principiul pedepsei este simplu: vă veți oferi o comisie, veți face rău, veți fi pedepsiți. Indiferent ce spun ei în societate, oamenii proactivi au mai multe oportunități de carieră și un viitor interesant.