În ciuda tuturor eforturilor feministe, femeile în posturile de conducere de astăzi nu sunt atât de multe. Și toate pentru că un bun conducător trebuie să aibă un întreg set de calități - personal, de afaceri și profesional. Și nu toate sunt tipice femeilor, deci trebuie dezvoltate și câteva calități. Să vedem care vor fi principalele calități ale unei doamne care dorește să devină un lider de succes.
Calitățile profesionale ale managerului
Este aproape imposibil să fii conducătorul unui departament sau al unei companii și să nu fii expert în domeniul tău. De aceea, calitățile profesionale sunt luate în primul rând în alegerea unui lider. Pentru calitățile profesionale importante, include în mod tradițional următoarele cunoștințe și aptitudini.
- Nivel ridicat de educație. În unele companii, o condiție obligatorie pentru creșterea carierei nu este doar disponibilitatea învățământului superior, ci crustele unei anumite universități.
- Este necesar să aveți experiență de lucru și să fiți un specialist competent în profesia dvs.
- Liderul ar trebui să aibă o viziune largă, să fie erudit, să poată avea o privire critică asupra situației și să aibă o dorință constantă de creștere profesională.
- Fiți capabili să căutați noi forme și metode de lucru, aveți dorința de a ajuta pe alții să îmbunătățească principiile muncii. Abilitatea de a-și planifica activitatea, precum și îndatoririle subordonaților lor.
Calitățile de afaceri ale managerului
Este adesea posibil să vezi o persoană care deține un post de conducere într-o firmă, dar care nu are o educație de profil sau posedă o experiență de muncă destul de modestă în specialitate. Ce se întâmplă? Și faptul că o persoană are un set excelent de calități de afaceri, care, în unele domenii, poate înlocui competențele profesionale. Deci, ce calități manageriale are un lider nevoie de un lider?
- Ambitia, dorinta de a fi lider este intotdeauna in orice situatie. Și, de asemenea, curajul, asertivitatea, ambiția și capacitatea de a apăra punctul de vedere al fiecăruia.
- Abilitatea de a organiza activitatea subordonaților și de a rezolva cu promptitudine problemele operaționale emergente.
- Comunicativ, capacitatea de a localiza un interlocutor și de a se convinge de corectitudinea credințelor sale.
- Inițiativă și flexibilitate în rezolvarea problemelor de muncă.
- Nivel ridicat de auto-control, capacitatea de a vă planifica orele de lucru.
- Lipsa de frică de inovare, să vă puteți risca și să vă conduceți echipa.
Adesea, calitățile de conducere și de organizare îi lipsește o femeie în conducere. Doamnele cu greu pot concura pentru primul loc cu bărbații, pentru a-și dovedi supremația întotdeauna și în totul. De asemenea, un obstacol este perfecționismul - dorința de a face totul prea bine și încrederea că nimeni nu va face mai bine. Ca urmare, în loc să organizeze munca angajaților, managerul își ia cea mai mare parte a muncii pentru el însuși.
Calitățile personale ale managerului
O persoană poate fi un cunoscător excelent al afacerii sale, are o gamă largă de cunoștințe, dar nu poate fi iubită de subalternii săi. Desigur, putem spune că un soț și copii ar trebui să iubească, iar munca este un loc pentru o doamnă de fier. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat, un lider care nu are calitățile morale necesare se va confrunta în mod constant cu climatul psihologic nefavorabil și înstrăinarea în echipă și, prin urmare, activitatea echipei ca întreg va fi foarte greu de construit. În plus, șeful-tiran riscă să obțină o echipă foarte apropiată, în care toți sunt prieteni împotriva lui. Prin urmare, o femeie care dorește să fie lider nu va interfera cu următoarele caracteristici.
- Principii morale înalte. Ce este un păcat să se ascundă, anumite domenii de activitate se bazează, dacă nu pe înșelăciune, atunci, cel puțin, pe vrăjile ușoare. Dar chiar și în acest caz este necesar să fii cinstit cu subordonații tăi.
- Sănătate fizică și psihică. Poziția capului este plină de o mulțime de situații stresante, care se pot agrava
cursul bolilor și tulburărilor. - Responsabilitate și atitudine prietenoasă față de ceilalți.
- Optimismul și încrederea în sine.
După cum vedeți, lista calităților pentru manager este destul de vastă. Cu toate acestea, dacă unele caracteristici sunt "lame", atunci ele pot fi trase până la nivelul necesar. Calitățile personale vor ajuta la corectarea muncii și atenției față de propria sănătate, competențele profesionale pot fi dobândite prin obținerea unei educații suplimentare și a experienței de muncă necesare. Dezvoltarea calităților organizaționale și de conducere ale liderului se poate face la formare, beneficiul acestora fiind astăzi foarte mult.