O nouă muncă, o nouă echipă - motive serioase pentru entuziasm. Și, bineînțeles, suntem interesați de întrebarea cum să vă alăturați unui nou colectiv, să vă implicați împreună cu șeful și să vă alăturați colegilor. În principiu, sarcina nu este simplă, dar fezabilă, dacă nu teamă de un nou colectiv, care îi chinuiesc pe mulți dintre noii veniți.
Cum sa scapi de teama si sa te incadrezi in echipa?
Cum te poți alătura unui nou colectiv, dacă ți-e teamă să intri în panică, să comunici cu străini, ți-e frică să faci o impresie rea? Așa este, în acest caz nu va veni nimic, deci trebuie să scapi de frică.
- Faceți o listă a calităților dvs. pozitive, ceea ce vă va ajuta cu siguranță să vă adaptați la noua echipă. Pot fi potrivite, cum ar fi prietenos, vesel, inteligent, responsabil, etc.
- Dacă vă este teamă că vă vor întâlni chipuri sumbre pe un loc nou, în fiecare secundă veți încerca să vă spun cât de necompetent sunteți, atunci veți arunca imediat aceste gânduri din cap. Și în schimb, imaginați-vă cum veniți să lucrați, toată lumea vă zâmbește, vă cunoaște, vă cheamă să beți ceai, vă spune despre complicațiile comunicării cu superiorii voștri și așa mai departe. O atitudine pozitivă face minuni.
- Amintiți-vă că cineva poate avea o atitudine negativă față de dvs., din cauza faptului că nu sunteți dependent. De exemplu, cineva a vrut să aranjeze o rudă pentru locul tău, cineva ți-a amintit de un profesor neiubit, dar cineva nu ți-a plăcut stilul de îmbrăcăminte. Nu puteți influența acest lucru și, prin urmare, nu trebuie să vă fie frică.
Cum să vă alăturați unei noi echipe?
- Știi cum să-ți placă noua echipă la prima vedere? Cel puțin, ghiciți - aveți nevoie de aspectul potrivit. Sa întâmplat astfel să întâlnim oameni cu haine, așa că încercați să nu permiteți neglijența în alegerea imaginii. Asigurați-vă că specificați dacă există un cod de îmbrăcăminte la firmă.
- Cum vă puteți adapta la noua echipă fără să cunoașteți regulile de conduită adoptate acolo? Asta este, este dificil, dar pentru că merită să-i urmăriți pe colegi, să dezvăluiți liderul neoficial și să vă adresați lui pentru sfaturi.
- A te obișnui cu noua echipă poate ajuta atât la sfatul "tovarășului senior", cât și la propria discreție. Persoanele în vârstă își pot permite o glumă de partea colegilor lor, spunându-le la revedere. Dar dacă nou-veniatul începe imediat să bârfe - nu este ca oricine. Prin urmare, prima dată nu este deosebit de sinceră și sprijină bârfele altor persoane. Este posibil să se ia măsuri pentru apropierea numai după ce alinierea forțelor din echipă devine clară.
- Cum vrei să faci prieteni cu o nouă echipă! În mod obișnuit, băuturile ceaiului, băuturile la prânz au contribuit, bineînțeles, totuși, te-au luat tocmai din cauza calităților de afaceri și nu prin abilitatea de a comunica. Prin urmare, acordați mai mult timp pentru a lucra, mai ales că nu este atât de ușor să obțineți noi responsabilități. Dar nu încercați să vă subliniați calificările în primul rând în toate privințele, nimeni nu iubește "oamenii înțelepți". Prin urmare, în timp ce se comporta în liniște, nu ezitați să învățați de la colegii dvs. mai în vârstă, câștigați ritmul treptat. Și nu uitați să vă mulțumim pentru ajutorul dvs.
- Având în vedere modul de a vă obișnui cu un nou colectiv, mulți încearcă să stea liniștit, fără a ieși. Tactica nu este atât de rea până când încercați să vă așezați pe gât, iar acest lucru se întâmplă destul de des - noii veniți încearcă să arunce toată munca pe care ei o fac prea leneși pentru a le face singuri. În acest caz, nu merită să transformi totul într-un scandal, trebuie doar să răspunzi că nu este datoria ta. Și cu siguranță nu este nevoie să se plângă autorităților și să provoace conflicte altora.
Astfel, putem numi principalele reguli de comportament în noua echipă: aspectul adecvat, prietenia, priceperea și dorința de a lucra.
Cum să intri în noua echipă a șefului?
Șeful noii echipe este și mai greu de adaptat decât angajatul mediu. La urma urmei, o persoană care vine de la "în afară" va fi întotdeauna percepută ca o pradă, care a înlocuit pe cineva de la personalul care lucrează mult timp la companie.
Prin urmare, liderul, ca oricine altcineva, trebuie să se obișnuiască cu noua echipă și să ofere muncitorilor timp să se obișnuiască cu noul șef. Pentru a face ca procesul de obișnuință să meargă mai bine, este necesar la începutul activității să stați departe de schimbările cardinale și de mișcările bruște. În primul rând, încă nu cunoașteți specificul firmei și, în al doilea rând, acțiunile colective vor fi doar în alertă.