Codul corporativ

Amintiți-vă de moralitatea fabulelor lui Krylov "Lebada, cancerul și știuca": pentru mișcarea înainte este necesar un obiectiv. Dezvoltarea unui cod corporativ este un pas important pentru orice companie care se respectă de sine, care dorește să obțină o reputație înaltă pe piață. La urma urmei, acest document determină modelele generale de comportament, reguli și, cel mai important, obiectivele întreprinderii, și anume, trasează calea directă pentru avansarea organizației.

Codul corporativ al întreprinderii este necesar pentru:

• ajustarea comportamentului angajaților în timpul orelor de lucru, precum și menținerea culturii corporative a companiei (Codul de conduită și etică)
• pentru a spori atractivitatea investițională a companiei și a-și consolida imaginea pozitivă pe piața bunurilor și serviciilor.

În plus, existența unui cod corporativ reduce riscul de dezacord între membrii organizației și vă permite să rezolvați rapid conflictele care apar, deoarece oferă comportamente clare pentru fiecare grup de angajați, precum și pentru a lucra cu clienții.

Deși există astăzi o mulțime de șabloane pentru tot felul de coduri, cele mai valoroase sunt documentele unice, compilate special pentru o anumită companie, luând în considerare toate caracteristicile acesteia. Un cod bine scris poate deveni o mândrie corporatistă, precum și să stimuleze angajații companiei să crească și să se dezvolte în cadrul întreprinderii lor native. La urma urmei, deși obiectivele diferitelor companii pot coincide, modalitățile de realizare a acestora și, în consecință, codurile corporative, pot varia semnificativ.

În plus față de codul de etică al corporației, există un alt tip - profesionist, adică scris pentru o anumită profesie, nu pentru o organizație (amintiți-vă codul medicului cu jurământul hipocrat). Există numeroase profesii cu codurile lor de etică: jurnalist, judecător sau avocat, agenți imobiliari etc.

Cu toate acestea, existența unui cod profesional nu exclude necesitatea creării unui cod profesional, deoarece compania unește întotdeauna persoanele care ocupă diferite poziții.

Crearea codului corporativ al organizației

Primele coduri corporative nu au apărut cu mult timp în urmă - în secolul trecut. Totuși, ei se deosebeau pe scurt de ei, iar apoi exista un loc pentru ideea principală.

Etapele creării codului:

• coordonarea intereselor angajaților și clienților întreprinderii;
• reflectarea intereselor și a obiectivelor aprobate într-o formă accesibilă;
• elaborarea unui criteriu de evaluare a acțiunilor angajaților organizației (inclusiv metodele de încurajare și pedeapsă);
• aprobarea măsurilor preventive de prevenire a încălcării regulilor specificate în cod;
• numirea persoanelor responsabile pentru procesul de punere în aplicare a codului și crearea în sine a planului de punere în aplicare;
• discutarea documentului cu toți angajații în cadrul adunării generale, efectuând completările necesare;
• adoptarea oficială a codului corporativ prin emiterea textului codului;
• creând condițiile necesare pentru acțiunea tuturor paragrafelor din document.

Pentru funcționarea cu succes a codului corporativ al eticii este discuția în întreaga companie. Nu subestimați scena dialog, altfel documentul poate rămâne o teorie "moartă". Multe organizații se bazează numai pe sistemul penal, însă această parte ar trebui să fie doar una din multele măsuri pentru implementarea codului corporativ și să se aplice în cazuri extreme. La urma urmei, în primul rând, angajații ar trebui să-și simtă propriul interes în ideea generală a întreprinderii. Doar înțelegând importanța participării lor ca pe o mașină comună, angajatul (în special cel de junior) va adera strict la document, va fi mândru de el și va urma punerea în aplicare a tuturor punctelor sale.