Majoritatea femeilor care se află într-o poziție "interesantă", doresc să cumpere toate dispozitivele necesare înainte de nașterea bebelușului, de aceea au o întrebare când plătesc maternitatea înainte sau după naștere. În acest articol, vom încerca să înțelegem această problemă.
Când se plătește concediul de maternitate la serviciu - înainte de naștere sau după naștere?
Toate femeile care urmează concediu de maternitate cu ocazia sarcinii și a nașterii viitoare vor primi, în cele din urmă, sume diferite de plată, valoarea cărora depinde de salariul mediu lunar pentru anii calendaristici anteriori. În ciuda acestui fapt, răspunsul la întrebare, când angajatorul trebuie să plătească concediu de maternitate, este același pentru toți și este determinat de legislația statului în care femeia gravide trăiește și lucrează.
Deci, foaia de concediu medical, care se plătește, îi este eliberată în cea de-a 30-a săptămână a perioadei de așteptare pentru o viață nouă. Acest document indică intervalul de concediu de maternitate - atât în Rusia, cât și în Ucraina, începe exact cu 70 de zile înainte de data preconizată de livrare și se termină după 70 de zile după Rusia și 56 de zile mai târziu pentru Ucraina. Femeile din Rusia care se așteaptă la nașterea a două sau mai multe copii în același timp primesc o foaie de concediu medical timp de 194 de zile - 84 de zile înainte și după 110 zile. În această perioadă, în serviciul de personal al angajatorului, această concediu este formalizată.
Conform legii, maternitatea trebuie să fie plătită atunci când mama viitoare aduce concediul de boală primit la departamentul contabil al angajatorului și scrie propria sa declarație scrisă de mână. Data exactă, când se întâmplă acest lucru, legislația nu este definită. Fiecare angajator decide pentru el însuși, în momentul plății concediului de maternitate, cu privire la data prevăzută a salariului sau în altă zi, separat de alte plăți, dar, într-un fel sau altul, va trebui să o facă cel mult 10 zile calendaristice, începând cu momentul primirii o cerere scrisă.
Aproape întotdeauna femeile însărcinate primesc o sumă impresionantă chiar înainte de naștere și le pot dispune la discreția lor. Între timp, circumstanțele viitorilor mame pot fi diferite și ar trebui subliniat încă o dată că o plată calculată pe întreaga durată a concediului de maternitate este plătită numai atunci când o cerere este prezentată departamentului contabil al angajatorului.
În unele situații, concediul acordat unei femei din cauza sarcinii și a nașterii poate fi prelungit pentru câteva zile după expirarea termenului specificat în lista bolnavilor. În special, acesta este cazul în cazul nașterilor complicate sau premature. În astfel de circumstanțe, foaia de spital eliberată în cea de-a 30-a săptămână de așteptare pentru copil este extinsă.
În același timp, în Ucraina, perioada postpartum a foii de concediu medical, dacă este cazul, este prelungită la 70 de zile, iar în Rusia - până la 86 de zile. În acest caz, tânăra poate avea și o întrebare atunci când este obligată să plătească o maternitate adecvată.
Dacă există motive pentru prelungirea perioadei de concediere, femeia trebuie să renumeze și să plătească concediul de maternitate dispărut în același timp și în cazul în care suma principalului - nu mai târziu de 10 zile după spitalizarea în departamentul contabil sau în serviciul de personal al angajatorului.
În unele cazuri, această plată este menționată și ca concediu de maternitate, însă aceasta diferă de cea anterioară, în sensul că nu este responsabil de transferul angajatorului, ci de serviciile sociale din statul de reședință al mamei tinere.