Acum, când proprietarii de întreprinderi nu sunt statul, ci indivizii, este mult mai dificil să se apere dreptul legitim la muncă. Fără a cunoaște complexitatea legii muncii, este ușor să continuăm despre șefii, care sunt femei insarcinate neprofitabile în stat din mai multe motive. Deci, trebuie să știți când puteți concedia o femeie însărcinată și angajatorii au acest drept deloc?
Poate un angajator să tragă o femeie însărcinată?
Conform atât Codului ucrainean, cât și Codului muncii din Rusia, este imposibil să se respingă o astfel de femeie. Singurul motiv legitim al concedierii este încetarea activității întreprinderii, și anume lichidarea ei. Dacă există o reorganizare, femeia gravidă trebuie angajată într-o nouă subdiviziune structurală, menținând salariul.
Angajatorul nu are dreptul să concedieze femeia însărcinată în baza articolului, chiar și pentru absenteism și încălcarea contractului. Dar, cu inițiativa viitorului mamă, contractul poate fi reziliat la cererea sa, deși va fi mai bine dacă acest lucru se va face cu acordul părților. În acest caz, o femeie va putea să se înregistreze la bursa de muncă și să primească asistență financiară . Dacă face apel la serviciul de ocupare a forței de muncă, demisionând, nu va primi nici un sprijin material.
Este posibil să se concedieze o femeie însărcinată la probă?
Este interzisă acceptarea femeilor însărcinate în perioada de probațiune și, în consecință, este imposibil de concediat. Dar dacă sarcina a fost confirmată după ce femeia a fost recrutată? În consultarea femeilor, trebuie să primiți un certificat care să confirme sarcina și să-l furnizați departamentului de personal sau direct supraveghetorului. Pe baza acesteia, perioada de probă se încheie, iar mama viitoare este recrutată.
Poate fi respinsă o femeie gravidă care este un lucrător cu fracțiune de normă sau un agent temporar?
În cazul în care un lucrător permanent este în locul unui lucrător cu fracțiune de normă, o femeie poate fi transferată într-o altă funcție. Numai dacă femeia gravidă lucrează în locul angajatului absent (din cauza unei boli, a unui decret, a unei călătorii lungi), ea poate fi concediată, numai angajatul principal va reveni la postul ei.
Ce ar trebui să fac dacă femeia mea gravidă este concediată?
Desigur, cereți instanței. Cererea trebuie să includă un certificat de la medic, o confirmare a sarcinii și o copie a cărții de lucru cu ultima înregistrare. În cele mai multe cazuri, instanța judecătorească ia o decizie pozitivă în favoarea femeii însărcinate și este reintrodusă la locul de muncă. În timpul perioadei de suspendare forțată, se plătește salariul. Puteți încerca să solicitați o compensație morală, dar este adesea provocată.
Revenind să lucreze într-o echipă care dorește să scape de vreun muncitor în vreun fel, o femeie trebuie să fie pregătită pentru tot felul de presiuni din partea șefilor. În cazul în care
Angajatorii nu le plac cei care își cunosc drepturile și, prin urmare, nu le este frică de ei, ci trebuie să-și apere cauza, chiar și prin instanță.
În Federația Rusă, reglementarea problemelor legate de munca femeilor gravide se bazează pe articolul 261 din Codul Muncii. O femeie care locuiește în Ucraina se poate familiariza cu drepturile ei în Codul muncii, articolele 170-185. Ignorarea drepturilor femeii însărcinate, joacă în mâinile proprietarilor fără scrupule ale întreprinderilor și, prin urmare, ar trebui să fie complet înarmată, abia știind despre sarcină.