Abilitățile de comunicare și organizare sunt foarte importante pentru lideri și lideri, așa că ei se gândesc adesea la modul de a le dezvolta. Pentru aceasta, este necesar să se studieze psihologia relațiilor și să se dezvolte anumite calități specifice conducătorilor.
Ce includ competențele organizaționale?
Un lider cu abilități organizatorice ridicate posedă o serie de calități care promovează o activitate eficientă în rolul unui lider. O astfel de persoană este capabilă să rezolve conflicte, să stabilească reguli, să reglementeze climatul psihologic în echipă, să stabilească sarcini și să-și atingă îndeplinirea.
Abilitățile organizaționale includ:
- înțelegere, care implică capacitatea de a "citi" starea emoțională a oamenilor și de a determina compatibilitatea psihologică, tactul, simțul proporției, cunoașterea psihologică a relației;
- exprimă calități emoțional-volitive, cum ar fi activitatea, exigența, critica, adecvarea, discreția, determinarea;
- predispoziția la leadership, care include motivația, caracteristicile personale, educația specială.
În plus, un lider cu abilități organizatorice și de comunicare înalte are o viziune largă, erudiție, gândire clisică , inițiativă, perseverență în atingerea scopurilor sale, rezistență la stres, dorința de a învăța și schimba, capacitatea de a calcula rezultatul muncii.
Dezvoltarea abilităților organizatorice și de comunicare
Pentru dezvoltarea abilităților organizaționale, este necesar să se dezvolte calitățile unui lider. Faceți o listă de calități pe care nu le aveți și stabiliți o limită de timp după care trebuie să deveniți mai persistenți, orientați mai mult asupra obiectivelor etc. Încercați, de exemplu, și următoarele exerciții:
- "Pantomima" - în fața oglinzii, practica care prezintă diferite emoții (furie, emoție, bucurie etc.), ceea ce va facilita transferul adecvat al informațiilor importante subordonaților dumneavoastră.
- "Cântarea" este un alt exercițiu pentru
transmiterea adecvată a emoțiilor, trebuie să puneți întrebări și să răspundeți cu ajutorul cântării. - "Convingere" - scrieți pe foaie dorința voastră și încercați să-i convingeți pe adversar să facă ceea ce a scris.
- "Ieșiți din cerc" - sarcina liderului în acest exercițiu este de a convinge o persoană să iasă din cercul tras.
Competențele organizaționale bine dezvoltate și abilitatea de a evita influența altcuiva. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați pe voi înșivă: analizați comportamentul dvs., răspunsul la diverse evenimente etc. Dacă știți zonele dvs. sensibile, veți putea să înțelegeți mai bine alte persoane.