Stilul corporal al îmbrăcămintei cu simboluri nu este doar o trăsătură distinctivă a organizației, ci și cultura corporativă. Forma în care lucrează angajatul trebuie să fie curată. Aceasta este baza pentru succesul comunicării cu clientul. Sunt de acord, un angajat neclintit într-o cămașă călcată nu va provoca nimic, cu excepția neîncrederii și a displace.
Purtarea doar a unor elemente ale stilului corporativ al îmbrăcămintei nu este încă un indicator al prezenței unei forme stricte. În primul rând, aceste elemente trebuie să fie identice. Ar putea fi o cravată sau o insigna. În al doilea rând, forma însăși ar trebui făcută într-o schemă de culori. Îmbrăcămintea trebuie să fie recunoscută și să se distingă clar între toate organizațiile. În același timp, elementele stilului corporativ nu ar trebui să fie întotdeauna prezente în forma însăși. Îmbrăcămintea corporativă poate fi completată pur și simplu cu o insignă cu sigla sau insigna companiei cu același logo și numele angajatului.
Designul stilului corporativ
În dezvoltarea îmbrăcămintei de marcă, standardele etice sunt întotdeauna luate în considerare. Uniformele pentru femei trebuie să fie strict tăiate. Nu ar trebui să aibă tăieturi adânci sau fuste prea scurte. Pentru a alege o gamă de culori de îmbrăcăminte marcată ar trebui abordată cu mare atenție. Toată lumea știe că există culori care sunt percepute negativ de ceilalți și când comunicarea cu clientul poate produce un efect negativ.
De asemenea, calitatea materialului ar trebui să fie adecvată. Capul trebuie să înțeleagă că crearea unei imagini favorabile a companiei necesită investiții materiale considerabile.
Pentru a dezvolta designul de haine de marcă este mai bine să inviți o persoană care este specializată în acest domeniu. El va studia specificul companiei și, pe baza acesteia, va putea să elaboreze schițe, conform cărora în viitor hainele vor fi cusute.
Apropo, stilul de afaceri se referă nu numai la hainele angajatului, ci și la locul de muncă și la lucrurile pe care le poate folosi în fața clientului. De exemplu, un screensaver de pe desktop-ul computerului, un ton de apel pe telefonul dvs. mobil, un calendar și chiar un pix. Impresia organizației și a angajaților acesteia este formată din lucruri mici, inclusiv.
Stilul corporativ ales al organizației va ajuta compania să devină recunoscută pe piața serviciilor. Iar aceasta este baza dezvoltării sale cu succes și, ca rezultat, formarea unei baze largi de clienți.
Stilul corporativ pentru angajații din birouri
Unele organizații nu solicită angajaților lor să poarte o anumită uniformă. Dar există anumite reguli stricte ale codului vestimentar , nerespectarea cărora poate avea consecințe negative asupra angajatului. În unele firme, indiferent de perioada din an, angajaților le este interzis să denatureze umerii. Chiar și o fustă este arătată purtată doar cu ciorapi.
Unii manageri nu introduc uniforme, ci doar se limitează la regula "alb top-bottom-ul negru", care, de fapt, disciplinează și angajații. Restricțiile se aplică adesea nu numai la îmbrăcăminte, ci și la machiaj, care trebuie să fie redus, precum și coafuri. Apelantul pentru culoarea părului este contraindicat. Adesea este permisă utilizarea unor accesorii modeste.
Deci, managerii și angajații organizației ar trebui să țină cont de faptul că aspectul ideal al colectivului în ansamblu ridică organizația cu un pas mai mare. Prezența stilului corporativ se referă la atitudinea serioasă față de client și la interesul față de muncă.
| | | |
| | | |
| | | |
