Leziunile produse la locul de muncă sunt daune sănătății care au avut loc în timpul orelor de lucru (inclusiv în timpul pauzelor și orelor suplimentare). De asemenea, în acest termen sunt vătămări primite în timpul călătoriei la sau de la locul de muncă, în timpul călătoriilor de afaceri și a călătoriilor de afaceri. Accidente care au avut loc cu studenții care au practicat cu angajatorul sunt, de asemenea, considerate a fi leziuni profesionale.
Severitatea vătămării la locul de muncă
Clasificați cele două tipuri de leziuni la locul de muncă în termeni de severitate. Acest lucru este determinat de natura daunelor primite, consecințele acestora, efectul asupra apariției și agravării bolilor profesionale și cronice, amploarea și durata pierderii capacității juridice. Deci, deosebiți:
1. vătămări grave la locul de muncă - daune care amenință serios sănătatea și viața persoanei afectate, care include:
- declanșarea șocului de durere ;
- hemoragie severă (mai mult de 20%);
- comă;
- eșecul acut al funcționării organelor vitale;
- penele răni;
- complexe, fracturi deschise ale oaselor;
- dislocarea sau fractura vertebrală vertebrală;
- contuzii ale creierului;
- leziuni prin radiații;
- tulburări psihice;
- înfrângerea vaselor de sânge principale;
- avortul și altele.
2. Leziuni ușoare la locul de muncă - restul, nu atât de grave tipuri de daune, de exemplu:
- fracturi simple de oase ;
- stretching musculare;
- contuzie, etc.
Categoria gravității traumei profesionale este determinată de instituția de tratament și profilaxie în care este tratată lucrătorul vătămat. La cererea angajatorului, se emite un aviz special.
În funcție de natura efectului dăunător, se identifică următoarele vătămări:
- mecanice;
- temperatură;
- electrice;
- chimice.
O vătămare a muncii poate fi cauzată de vina angajatului sau angajatorului, care ulterior va fi clarificată de o comisie specială. De exemplu, vătămarea ochilor la locul de muncă poate fi obținută prin neglijarea normelor de siguranță la locul de muncă în cazul în care angajatul nu utilizează protecția disponibilă în timpul procesului de lucru.
Atracții la locul de muncă
Luați în considerare ce trebuie făcut pentru răniți, răniți la locul de muncă și ce acțiuni ale angajatorului ar trebui să facă:
- Dacă este posibil, ar trebui să informați imediat supraveghetorul imediat. Dacă nu există nicio modalitate de a vă anunța personal angajatorul, acest lucru trebuie făcut prin alte persoane (de exemplu, martori ai incidentului). Angajatorul trebuie, la rândul său, să organizeze furnizarea de îngrijiri de urgență și transport la o unitate medicală. De asemenea, trebuie să raporteze prejudiciul la Fondul de asigurări sociale și să întocmească un protocol.
- Pentru a explica și a investiga incidentul, în întreprindere este înființată o comisie specială, formată din cel puțin trei persoane. Se efectuează o investigație privind gradul de vină al angajatului, pe baza naturii prejudiciului primit, a martorilor, a rezultatelor
expertiză etc. - În cazul unei vătămări corporale de severitate ușoară, comisia este obligată să emită un act privind accidentul la locul de muncă timp de trei zile. Dacă vătămarea este gravă, atunci actul este întocmit timp de 15 zile.
- Actul este baza pentru eliberarea unei foi de incapacitate de muncă. Decizia privind alocarea plăților pentru persoanele cu handicap sau refuzarea acestor plăți în caz de vătămare corporală este luată de angajator în termen de zece zile.
- Dacă un angajat este găsit vinovat de ceea ce sa întâmplat, dar nu este de acord, are dreptul să se adreseze instanței pentru aceasta.